下面說說我在實際工作中所做的性能測試和穩(wěn)定性測試：

性能測試：實際項目中所做的性能測試多是以能力驗證為測試目的，也可以理解為采用性能驗證測試方法，開發(fā)定一個指標，如并發(fā)上傳1000條報警信息，看看報警的服務器能否正常接收處理并上傳給MQ至數(shù)據(jù)庫，報警的服務器是否異常，資源消耗是否正常，需注意的有：CPU占用率，內(nèi)存占用率，GDI，分頁數(shù)，句柄數(shù)等等?；ㄥX投資了，肯定都能學會，正厚老師的技術(shù)足夠支撐你拿高薪，只要你肯下功夫。

使用的測試工具也是公司內(nèi)部提供的測試工具，性能測試時間多是一天（我們公司性能測試時間應該算比較長的了，女朋友公司性能測試多是1小時或者更短，不同的用戶需求設置不同的測試條件），性能測試多是個Build執(zhí)行，我們知道如性能出問題了多是架構(gòu)設計問題，屬于比較嚴重的問題，以盡早確定被測系統(tǒng)的架構(gòu)設計是否有問題及時修改。如果確定好以后先做技術(shù)，建議還是前期沉淀一下自己，磨刀不誤看砍柴工，有技術(shù)基本快畢業(yè)起步就有4500到5500之間，而且后期的發(fā)展也是完全不一樣的。其它步驟由于涉及到具體的項目這里就不做具體介紹了。（由于用戶對產(chǎn)品的性能指標要求不是很嚴格，實際測試中也是測試個大致值，性能測試過程和數(shù)據(jù)的收集也沒有書本上或者大蝦們說的那么復雜難搞，在這里還是要提醒大家性能測試一定要明確測試目的）

正厚軟件公司的理念是服務至上、客戶優(yōu)先、誠實守信、尊重個人，團隊合作。

以客戶業(yè)務為中心，以客戶實際業(yè)務需求為導向，從客戶利益出發(fā)，為客戶提供完善的信息化應用解決方案。

正厚倡導“專業(yè)、務實、、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，擁有良好的內(nèi)部機制，優(yōu)良的工作環(huán)境以及良好的激勵機制，“正己守道，厚德載物”是正厚軟件在當今激烈的市場中立于不敗之地的保障。

作為從南京正厚軟件就業(yè)的學員來說，我還是比較了解的，現(xiàn)在已經(jīng)上班了，很感謝正厚，也很感謝自己做了一個對的選擇，在這里，每天很吃苦、努力的學習，認識了可愛的學員們。感激老師一路的教導，班級就業(yè)都很好，有人拿了一萬多月薪，羨慕呀。但是，也不是說越小的機構(gòu)就一定越好，畢竟小機構(gòu)還沒有經(jīng)過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構(gòu)如果規(guī)模不是成規(guī)模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。我個人覺得正厚軟件還是靠譜的。他們還做人力資源介紹這塊、也有部分項目這塊。換了大場地了，希望老師、同學們工作順利，我會?；貋砜纯吹摹?img src="http://img3.dns4.cn/pic/260831/p8/20190123171413_6266_zs_sy.jpg" />

軟件開發(fā)和軟件測試前景一樣嗎，如果是純轉(zhuǎn)行，哪一個更適合一點

前景肯定是不一樣的，因為畢竟是屬于兩個分支，開發(fā)雖然好，但是要求太高了，基本是985，211，還要有2年以上的工作經(jīng)驗，還得是計算機本專業(yè)的，那測試只要是大專及以上的學歷就可以了，你要說純轉(zhuǎn)行的話我肯定建議你考慮測試，因為我就是純轉(zhuǎn)行過來的，我同學當時選擇了開發(fā)，我選擇了測試，但是我現(xiàn)在薪資9k，他6K還整天通宵加班，我只是項目交付的時候加兩天就可以了，那你要說前景我還覺得測試好，因為職業(yè)壽命比開發(fā)要長很多，開發(fā)做到30歲做不到管理層就要強行辭退了！當然了好的培訓機構(gòu)他的就業(yè)數(shù)據(jù)從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。