加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)教育，努力提高職業(yè)素質(zhì)。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動(dòng)力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費(fèi)來生存。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對(duì)一些在高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)的派遣人才，要對(duì)他們進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動(dòng)保護(hù)和法律權(quán)益。

4、通過保險(xiǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制。3、人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。具體包括:及時(shí)足額為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險(xiǎn)種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業(yè)保險(xiǎn)，增加抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力;人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治1療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體保險(xiǎn);派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險(xiǎn)資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時(shí)的救助

特征和好處不求所有，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個(gè)顯著特征。

在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動(dòng)，'單位人'要變成'社會(huì)人'已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著1名人才學(xué)家、中國(guó)人事科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教1授提出'對(duì)人才，不養(yǎng)而用是上上之策。'他說:'如何用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)才用才;二是養(yǎng)才不用才;三是不養(yǎng)才而用才，對(duì)用人單位來說'人才不養(yǎng)而用'是上上之策，追求人才'為我所用'要比'為我所有'有利得多。'實(shí)行人才派遣制，使用人單位在人才使用上'不求所有、但求所用'這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)支付派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務(wù)單位（實(shí)際工作單位）同崗?fù)甑臋?quán)利。

  勞務(wù)派遣對(duì)促1進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡(jiǎn)化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。