勞務(wù)派遣用工形式國(guó)內(nèi)外都存在

勞務(wù)派遣用工形式國(guó)內(nèi)外都存在，但它從來(lái)都不是主流的用工方式。美國(guó)勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%，日本為3.4%，英國(guó)為2.6%，德國(guó)為1.2%，法國(guó)為2.1%。從總體上看，即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，勞務(wù)派遣比例平均為3%左右，一般也不會(huì)超過(guò)5%。而全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查顯示，在我國(guó)一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位，甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

談起“勞務(wù)派遣”，大伙兒或許不陌生，并且很多人也都觸碰過(guò)，勞務(wù)派遣的益處，可是勞務(wù)派遣牽涉到的各種各樣法律事實(shí)很冗雜，特別是許多 個(gè)人行為是被嚴(yán)禁的。那麼，這種個(gè)人行為都有什么呢？

今日，大家就來(lái)深化剖析一下。勞務(wù)派遣是啥勞務(wù)派遣是具備派遣的勞務(wù)派遣組織（用人公司）與被派遣工作人員簽署勞動(dòng)合同書，勞務(wù)派遣注冊(cè)，根據(jù)勞務(wù)派遣組織與用工企業(yè)的派遣協(xié)議書，將被派遣工作人員派遣至用工企業(yè)工作中的一種用工方式。勞務(wù)派遣的用工范疇、用工占比勞動(dòng)合同書用工是在我國(guó)的公司根底用工方式。勞務(wù)派遣用工是填補(bǔ)方式，只要在暫時(shí)性、輔助或是替代性的崗位上執(zhí)行。

企業(yè)選擇崗位勞務(wù)外包是因?yàn)樗羞@些優(yōu)勢(shì)！ 一般來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時(shí)，人力資源服務(wù)公司的人才儲(chǔ)備完善，不論是技術(shù)人才，還是普通應(yīng)用人員，都一應(yīng)俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。 崗位外包與勞務(wù)派遣相比，企業(yè)和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是購(gòu)買人力資源服務(wù)公司的一款產(chǎn)品服務(wù)，企業(yè)不再承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，更加安全快捷。企業(yè)可將非核心業(yè)務(wù)，完全外包給人力資源服務(wù)公司，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免勞動(dòng)糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時(shí)企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問(wèn)題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。