企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用，通過減少企業(yè)軟硬件資源的投入，避免企業(yè)HR在人事管理過程中機(jī)械地重復(fù)勞動，使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動。所以，人力資源公司的服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)至關(guān)重要，這影響到企業(yè)今后的產(chǎn)業(yè)布局。對于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業(yè)招聘人員。但其實(shí)作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項(xiàng)服務(wù)。

為什么沒有勞動合同,不受勞動法保護(hù)?

為了達(dá)到自己理想的職業(yè)目標(biāo)，你更需要盡快建立正確的職業(yè)觀念，并在日夜不停的工作中找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，運(yùn)用所學(xué)的技能，盡早確定行動的方向、時間、計劃?！昂谩钡暮x在本文中，即是指“做好工作”，更是指“保護(hù)好自己的利益”。人是不與雇主簽訂勞動合同的勞動者。至于為什么沒有勞動合同，大家自己懂的。

沒有勞動合同，不受勞動法保護(hù)。工作要謹(jǐn)慎，涉及各種責(zé)任的內(nèi)容，一要看是否屬于自己的工作職責(zé)，二要看是否與勞動法精神相背離。并不是勞動法不保護(hù)你就不懲罰你。

委托勞務(wù)公司代理招聘人才

委托勞務(wù)公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因?yàn)槠髽I(yè)的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來有難度，創(chuàng)業(yè)公司可以借助第三方勞務(wù)公司代理招聘人才。對于一些企業(yè)來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節(jié)省成本，這個時候大家比較關(guān)心的短期工外包是如何幫企業(yè)省錢的？