專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。

獵頭相當(dāng)于是企業(yè)高1端人才資源的供應(yīng)商，但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達(dá)到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求，研究目標(biāo)候選人的具體細(xì)節(jié)，從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗(yàn)、性格、情商、潛力、價值觀等多個維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識別方法，深度挖掘人才特質(zhì)，精準(zhǔn)定位企業(yè)所需人才

現(xiàn)在的獵頭大多都要在15天到3個月就完成訂單，而對于某些高1級職位，很多企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。專業(yè)的事兒得找專業(yè)的人去做！

人才質(zhì)量有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極1少高1級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。