舉一反三整改隱患要從思想上查根源

眾所周知，安全生產(chǎn)三要素指的是:人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，管理存在的缺陷。而人是主要的要素。所以，在隱患整改中不能就事論事，要舉一反三，就得必須要思想上查根源。我們知道隱患的產(chǎn)生與存在是人的思想上安全意識不強(qiáng)所至，假如企業(yè)的干部員工在思想上有足夠強(qiáng)大的安全意識，就會加強(qiáng)安全巡檢、及時發(fā)現(xiàn)和清除隱患。 所以，舉一反三整改隱患要從思想上查根源，查管理人員的安全意識，查員工的安全意識，他們?yōu)槭裁匆庾R不強(qiáng)？是學(xué)習(xí)不夠，還是不能正確的意識到安全的重要性？還是家庭、工作的問題所致？只有查到根源，才能不是就事論事，而是因人因事的解決思想問題，并在改正上舉一反三的查找其他因思想問題所致的隱患，并強(qiáng)化開展針對性培訓(xùn)教育，強(qiáng)化安全意識和提升安全技能，堅決將安全生產(chǎn)主體責(zé)任落在實(shí)處，以使管理層和生產(chǎn)一線的員工都具有強(qiáng)烈的安全意識和精湛安全管理及安全生產(chǎn)技能，強(qiáng)化安全管理，加強(qiáng)安全巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時清除。實(shí)際上，人類社會就是規(guī)則社會，人人都必須自覺遵守規(guī)則，否則，就會付出沉重代價。并強(qiáng)化安全防范，以杜絕類似安全隱患的發(fā)生。

安全管理監(jiān)督不到位、一線員工檢查不細(xì)導(dǎo)致的安全隱患

安全管理監(jiān)督不到位、一線員工檢查不細(xì)導(dǎo)致的安全隱患。整改隱患，不能就事論事，要舉一反三的強(qiáng)化全員安全責(zé)任制度的落實(shí)，為使安全責(zé)任制落到實(shí)處，企業(yè)要制定嚴(yán)格的責(zé)任制實(shí)施落實(shí)考核獎懲制度，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)，與績效工資、獎金掛鉤，及時兌現(xiàn)，以懲罰管理層安全管理不嚴(yán)和一線員工檢查不細(xì)的懶作為，使之引以為戒，自我嚴(yán)格要求將責(zé)任落到實(shí)處，避免因不作為導(dǎo)致產(chǎn)生安全隱患。開展日常安全檢查，是杜絕事故隱患的有力保證，是避免事故發(fā)生的重要措施，更是企業(yè)必須嚴(yán)格遵守的制度規(guī)定。及時兌現(xiàn)獎勵那些自我嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任，在生產(chǎn)中安全無事故，主動發(fā)現(xiàn)隱患并及時清除的干部員工，及時重獎為企業(yè)生產(chǎn)安全作出重大貢獻(xiàn)者，以激發(fā)他們自覺主動落實(shí)安全責(zé)任、按標(biāo)準(zhǔn)安全操控，步步安全生產(chǎn)，嚴(yán)格巡查發(fā)現(xiàn)并及時清除隱患的積極主動性，在企業(yè)中形成人人要安全、人人做安全、人人自覺查改隱患的氛圍，才能使生產(chǎn)時時安全長久安全。

疫情過后,要盡量滿足員工的安全需要

疫情過后，要盡量滿足員工的安全需要。滿足員工的安全需要，就是企業(yè)在組織生產(chǎn)的同時，通過各種安全技術(shù)措施，保證員工在安全的條件下進(jìn)行生產(chǎn)。一要加大安全投入，消除各類事故隱患，減少有毒有害作業(yè)對員工的傷害，創(chuàng)造一個安全文明舒適的工作環(huán)境，使員工身處一個安全的環(huán)境，不受外界各種因素的干擾，以保持良好的心情，減少操作和情緒波動；二要定期為員工發(fā)放個人勞動防護(hù)用品。在生產(chǎn)現(xiàn)場，人們一般會關(guān)注勞動者是否佩戴安全帽，而對于安全帽的使用年限問題，則很少有人關(guān)心。一方面體現(xiàn)了企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)，另一方面又滿足了員工的基本安全要求，使他們在重視安全生產(chǎn)的同時以實(shí)際行動來回報企業(yè)。