勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系，對勞動者的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字

從個體層面來說，靈活用工帶來的靈活就業(yè)，其形式主要受到兩種人群追捧。對于待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量多種多樣的崗位，可以緩解其燃眉之急；對于一部分想要豐富工作經(jīng)驗，培養(yǎng)業(yè)余愛好的個體而言，利用自己的空余時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價值顯而易見的,節(jié)省成本就是其中

在現(xiàn)實中，這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業(yè)和勞務(wù)公司剝奪勞動者正當(dāng)權(quán)益的緣由，勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資，這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在。對于企業(yè)來說，人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低，這時才會幫助企業(yè)提。