此次拓展訓(xùn)練的小序幕是互相給身邊的人進行身體，有了身體上的 “碰撞”，大家一改平日里工作的嚴肅勁，平日里熟悉或者陌生的，年長的年輕的，此刻都放松了下來，接下來的分隊、起名、口號、隊歌、隊伍造型，讓每一隊的隊員都有了充分交流的機會，每一名隊員都發(fā)揮自己的所長，為自己的團隊建言獻策，大家情緒高昂，不但增強了集體榮譽感，也在交流中增進了感情。

重特大緊急事件就是指忽然產(chǎn)生，危害極大，對員工生理學(xué)和心理狀態(tài)造成極大沖擊性的惡件。緊急事件的目擊證人或是立即有關(guān)工作人員心理狀態(tài)上造成了極大沖擊性，非常必須心理疏導(dǎo)。除此之外，很多危惡件的危害一旦造成后，并不容易馬上主要表現(xiàn)出去，非常在行動上看不出來哪些不一樣，但緊急事件的界面并因而會反復(fù)出現(xiàn)在員工記憶里，其潛在性的不良影響也就剛開始產(chǎn)生。

選擇拓展培訓(xùn)公司時,必須要先了解培訓(xùn)課程

選擇拓展培訓(xùn)公司時，必須要先了解培訓(xùn)課程，針對性的課程可以給企業(yè)員工帶來一定好處。這就需要拓展培訓(xùn)公司此時的自身實力和培訓(xùn)課程是否為企業(yè)量身打造。針對企業(yè)現(xiàn)狀定制相對應(yīng)的培訓(xùn)課程，這樣才能達到預(yù)期效果。

　　那么現(xiàn)在讓我們來看看平時我們是怎么確定拓展培訓(xùn)需求的，我們根據(jù)總結(jié)一些拓展培訓(xùn)師經(jīng)驗，和客戶的需求得出，客戶喜歡的就是“希望能夠增加團隊凝聚力、提髙溝通能力、加強信任、提高激情、突破潛能……”，這一般都是企業(yè)老板和HR都會關(guān)注的問題，也是經(jīng)常關(guān)心的問題。