檔案管理咨詢之管理規(guī)范化

實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化，可以提高1檔案業(yè)務工作的效率、降低檔案管理者的勞動強度，降低管理成本。而實現(xiàn)檔案管理的電子化，更是可以將檔案管理達到事半功倍的效果，使用電子軟件管理檔案通過網(wǎng)絡就可以隨時隨地的進行檔案檢索、借閱，亦可進行檔案業(yè)務管理工作。不僅可以提率，還能減少檔案丟失、泄密的危險。也能為企業(yè)變革管理,配合組織、流程、信息一體化的整合,集團檔案知識管理將從傳統(tǒng)檔案管理模式轉(zhuǎn)化為以價值為導向的檔案知識管理模式,以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略為目標的價值管理模式

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檔案管理咨詢之檔案的整理

檔案的整理是檔案管理工作的核心部分，主要指將零散文件分門別類地組成檔案有機體，包括全宗的劃分和排列、全宗內(nèi)分類、文書立卷、案卷排列與編號、案卷目錄的編制等一系列業(yè)務環(huán)節(jié)。檔案整理的基本任務是建立檔案實體的管理秩序，使所保存的檔案有序化、條理化，為整個檔案管理工作創(chuàng)建一個嚴格有序的工作基礎，即“化零散為系統(tǒng)”，便于保管和利用。

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檔案管理咨詢

1、社會化管理人員人事檔案管理機構(gòu)應為國有企事業(yè)單位、政府所屬公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)或當?shù)厝肆Y源社會保障部門授權的單位，嚴禁個人保管檔案。

2、檔案轉(zhuǎn)遞應通過機要和原單位專人送取(持單位介紹信、身1份證或工1作證)等方式，檔案需嚴密包封。不允許個人自帶檔案、私自拆封檔案。

3、經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)人事檔案材料弄虛作假行為，沒收其虛1假材料，出具人事檔案弄虛作jia證明存入其人事檔案備案，并書面通知用人單位及本人，情節(jié)嚴重的報當?shù)毓?安機關處理。

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