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學校軍訓性價比出眾

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發(fā)布時間:2020-11-06 09:38  







特色一:學員是主角這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同,培訓的整個過程中,學員一直是活動的,學員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

特色二:簡單游戲蘊涵深刻道理;“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網(wǎng)”……“戶外拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單,其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證,能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目,其科學性不言自明。






1、我們在項目進行前預期成功的可能性是多少?-----科學決策,實踐的重要性;一般人每個網(wǎng)洞都是可以通過的,在現(xiàn)實生活中,困難往往沒有我們想象的那么大。過低的估計自己的能力,過高的估計困難。

   2、是否明確項目的任務?------團隊項目,一個都不能少;怎么看待團隊績效,個人的不負責任,對團隊的影響; 團隊的魅力,任何一個人都無法獨立完成項目。

   3、是否對戶外拓展項目的資源有通盤的考慮?-------在選擇項目組成員時, 不僅要考慮到成員的技能, 還應考慮成員的性格類型是否能夠相互配合來完成。資源管理:網(wǎng)洞的大小,人員的體形、特長;每個網(wǎng)洞,每個隊員都是我們的資源,要學會合理利用資源,要對所掌握的資源有一個清醒的認識,分工要合理,明確,不能浪費資源。朋友是資源,關系是生產(chǎn)力。

   4、為何個網(wǎng)洞雖然是過的,但卻觸網(wǎng)?------在工作中不能忽視各種隱患,哪怕是很微不足道的細節(jié)。對細節(jié)的忽視;工作質(zhì)量是與執(zhí)行者的關注程度成正比;團隊在項目中的作用;對機會的把握:機會往往只降臨一次,容易丟失,不容錯過,要珍惜每一次機會。

   5、為何觸網(wǎng)的往往是作保護的隊員,而不是通過的隊員?------分工,監(jiān)督,全程質(zhì)量控制,注重細節(jié);在工作中不能忽視各種隱患,哪怕是很微不足道的細節(jié);嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風,思想―行動-習慣-性格-命運。




















學校軍訓“體驗式培訓”就是其中一種,針對著團隊進行的類教育活動。隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展,逐漸成為成人教育的重中之重。  

  當然, 不論是成人教育還是單純的東莞團隊培訓,體驗式培訓都不是選擇。但它的效果是其中比較顯著的

  1. 平等  

    學校軍訓 中所有學員都被重新定位成為相對平等的個體,可以獲得和平時不一樣的交流體驗?! ?

  2. 快速建立關系  

  學校軍訓比較容易消除人和人之間的隔閡,建立起彼此的友誼。尤其是在聯(lián)系比較少的個體和部門之間,效果會更加顯著?! ?

  3. 失調(diào)性 

  學校軍訓可以打破一個團隊在以往工作中的協(xié)調(diào)關系,讓他們形成嶄新的思路。同時,因為在執(zhí)行一個虛擬的任務,不會造成實際業(yè)務上的損失。失調(diào)的目的,是從中發(fā)現(xiàn)更協(xié)調(diào)的方法?! ?





















為什么企業(yè)軍事拓展會日益取代團隊拓展


時下社會,為什么企業(yè)越來越青睞軍事拓展而不是傳統(tǒng)的團隊拓展?下面跟隨墨道咨詢小編一起來探尋答案:

中國的傳統(tǒng)團隊拓展正在接受軍事拓展訓練,這是不爭的事實。在廣州,也越來越多的企業(yè)選擇軍事拓展培訓而不是傳統(tǒng)的團隊拓展。可是為什么傳統(tǒng)的團隊拓展會被取代?因為客戶沒有培訓需求?很明顯不是。在當今社會,競爭激烈,迫使企業(yè)不斷提高競爭力,提高員工素質(zhì)創(chuàng)造團隊,是提升企業(yè)軟實力的關鍵。所以這個市場潛力很大。原因如下:

1、傳統(tǒng)團隊拓展培訓時間短,一般企業(yè)做拓展也要兩三天的時間,在如此短的時間內(nèi),培訓師通過一些拓展項目向一群人灌輸理念,以達到群體建設的目的,這是不可能的,基本上員工返回工作后沒有任何變化。

2、員工參與度不夠,經(jīng)常教練在大聲呼喊,一個項目做下來很搞笑,也感覺很有趣,到后,只是覺得只玩一個游戲。拓展的真正含義是什么?是集體參與,是經(jīng)驗。如果參與者不參加,那就失去了拓展的意義。

3、缺乏針對性,不能根據(jù)客戶自身情況設計有針對性的項目,無法解決實際問題。























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