我們都知道，新型冠狀病毒來(lái)勢(shì)洶洶，但是在我們國(guó)家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對(duì)此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問(wèn)題，制定了一系列的手冊(cè)，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問(wèn)題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來(lái)電咨詢！

因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條和《關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無(wú)需員工同意，企業(yè)有權(quán)安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)律師的律師事務(wù)所，對(duì)于疫情期間的企業(yè)復(fù)工方面的一些問(wèn)題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關(guān)于復(fù)工的問(wèn)題，包括大家比較關(guān)注的洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動(dòng)者提供幫助。

由于此次疫情的嚴(yán)重程度，很多人都非常擔(dān)心的風(fēng)險(xiǎn)，那么復(fù)工返崗，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對(duì)在隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與其解除勞動(dòng)合同；且恰遇勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)順延至隔離期間結(jié)束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過(guò)錯(cuò)）、第四十四條（勞動(dòng)合同終止）等。

【鄭州安博】擁有專業(yè)的洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的律師，能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解答關(guān)于疫情防控期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能會(huì)遇到的多種問(wèn)題，如果您需要幫助的話，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應(yīng)如何支付？關(guān)于這一點(diǎn)我們一起來(lái)了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無(wú)約定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

【鄭州安博】能夠?yàn)槠髽I(yè)提供疫情期間關(guān)于洛陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問(wèn)題解答，幫助企業(yè)更加順利的復(fù)工，為嚴(yán)苛環(huán)境下的社會(huì)秩序的恢復(fù)做出了重要貢獻(xiàn)，深受各大企業(yè)及其員工的好評(píng)。