天津勞務(wù)派遣公司:人才派遣制的用人形式

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與派遣單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的一種就業(yè)方式，勞務(wù)派遣單位依據(jù)其組織的作業(yè)內(nèi)容向用工單位派遣人員。

天津勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣工和雇主的勞作聯(lián)系依然存在，但外包單位購(gòu)買服務(wù)，它不涉及勞作聯(lián)系。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，崗位外包受《合同法》的束縛，勞務(wù)派遣受《勞作合同法》的束縛。外包是從出產(chǎn)和辦理戰(zhàn)略產(chǎn)生了開始的作業(yè)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。派遣徹底是為了滿足企業(yè)的用工需求為起點(diǎn)和立足點(diǎn)。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。天津勞務(wù)派遣公司說人才派遣制的用人形式實(shí)際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系．也就是以人才派遣組織為中間行為主體，構(gòu)成的派遣組織與被派遣人才之間的隸屬聯(lián)系、派遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作聯(lián)系。

勞務(wù)派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎?

勞務(wù)派遣是目前比較新型的就業(yè)形式，現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用這種就業(yè)方式，因?yàn)檫@種方式對(duì)公司和個(gè)人都是比較有好處的，它涉及到兩個(gè)單位和三方的法律關(guān)系，所以很多人對(duì)勞務(wù)派遣并不十分了解。你知道勞務(wù)派遣員工的工資是誰給發(fā)嗎？下面天津勞務(wù)派遣公司就給大家解答一下。

勞務(wù)派遣員工的工資包括兩方面，即基本工資和加班費(fèi)?；拘劫Y：雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務(wù)關(guān)系，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資。天津勞務(wù)派遣公司表示，派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位，再由派遣單位發(fā)給派遣工人的。

選擇服務(wù)商人力資源管理外包的內(nèi)容

選擇服務(wù)商

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考慮。首先，要考慮服務(wù)的價(jià)格。其次，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對(duì)整項(xiàng)工作的完成乃至對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對(duì)涉及企業(yè)、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時(shí)，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng)，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然，國(guó)際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機(jī)構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會(huì)召集各類人員，組成一個(gè)"智囊團(tuán)"，力求把工作做好。