《母嬰服務(wù)》由勞動(dòng)和she會(huì)保zhang部教材內(nèi)容公司辦公室、上海職業(yè)技能培訓(xùn)具體指導(dǎo)管理中心根據(jù)上海市1＋X技能鑒定細(xì)目：母嬰服務(wù)（控制模塊）機(jī)構(gòu)撰寫(xiě)?！赌笅敕?wù)》從加強(qiáng)塑造專(zhuān)業(yè)技能，把握這門(mén)實(shí)用技術(shù)的視角去往，不錯(cuò)地neng體現(xiàn)本崗位當(dāng)今zui新消息的好用專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際操作技術(shù)性，針對(duì)提升從業(yè)者基本能力，把握母嬰服務(wù)的關(guān)鍵基本技能有立即的協(xié)助和指導(dǎo)意義?！赌笅敕?wù)》內(nèi)容分成10個(gè)模塊，主題思想包含：懷孕期醫(yī)護(hù)、分娩期醫(yī)護(hù)、月子期醫(yī)護(hù)、哺乳期間醫(yī)護(hù)、小孩發(fā)肓與兒童早期教育、小孩衣食住行yi護(hù)、營(yíng)養(yǎng)成分與飼養(yǎng)、新生兒篩查、小孩期病癥、意外事件的防止與搶救等。為有利于用戶(hù)把握《母嬰服務(wù)》的重中之重內(nèi)容，每個(gè)模塊后附帶思考題及答案，本書(shū)后附帶基礎(chǔ)理論考評(píng)模擬試卷和專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)模擬試卷及參考daan，用以檢測(cè)和推進(jìn)所教基本技能。

行業(yè)發(fā)展前景現(xiàn)恰逢“80后”的生孕高峰期，80后是時(shí)尚潮流的新一代都是文化藝術(shù)層級(jí)較高的新一代，準(zhǔn)爸爸媽媽們都期待自身小孩可以做更好的自己上，老一代傳統(tǒng)式的育兒教育意識(shí)和做月子的核心理念早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)地考慮不上這種準(zhǔn)爸爸媽媽的規(guī)定，當(dāng)代爸爸媽媽對(duì)孕婦懷孕、嬰兒健康的規(guī)定，早已剛開(kāi)始由簡(jiǎn)易的化學(xué)物質(zhì)供貨、傳統(tǒng)式的生理學(xué)關(guān)愛(ài)，轉(zhuǎn)為更留意心理狀態(tài)的自我調(diào)節(jié)、內(nèi)心的溝通交流及科學(xué)育兒文化藝術(shù)的陶冶，必須的是智能、多元化的商品，高質(zhì)量的服務(wù)項(xiàng)目和技術(shù)專(zhuān)業(yè)具體指導(dǎo)。而育兒嫂,是歷經(jīng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的“兒ke專(zhuān)家”，他們大部分常有過(guò)生孕親身經(jīng)歷，親身經(jīng)歷過(guò)出當(dāng)人母的愉悅與辛勤，再歷經(jīng)護(hù)理權(quán)wei專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，具有了醫(yī)護(hù)、營(yíng)養(yǎng)成分、心理狀態(tài)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作中會(huì)以遠(yuǎn)大的善心、不辭辛勞的勞動(dòng)者，及其技術(shù)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能帶來(lái)媽媽和寶寶初期科學(xué)研究的協(xié)助。隨之大家衣食住行水準(zhǔn)的提升和對(duì)下代更高的期待，大部分家中都具有接納母嬰護(hù)理的工作能力，這就促使母嬰服務(wù)逐步形成家政行業(yè)的新型產(chǎn)業(yè)和朝陽(yáng)行業(yè)。

家中“長(zhǎng)期保姆”突然離開(kāi)……這類(lèi)問(wèn)題擬如何解決？

為促進(jìn)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，提高家政服務(wù)人員的組織化程度，《條例（草案）》擬鼓勵(lì)發(fā)展員工制家政服務(wù)機(jī)構(gòu)

員工制家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與家政服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；或者簽訂服務(wù)協(xié)議，統(tǒng)一為其安排服務(wù)內(nèi)容，代發(fā)服務(wù)報(bào)酬，并對(duì)家政服務(wù)人員開(kāi)展持續(xù)的管理。

與家政服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員，可以按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

為強(qiáng)化員工制機(jī)構(gòu)對(duì)員工的管理職責(zé)，要求其對(duì)員工定期開(kāi)展服務(wù)技能等培訓(xùn)，并對(duì)員工的工作經(jīng)歷和服務(wù)評(píng)價(jià)予以記錄。