從應(yīng)用層面講，西方對體驗培訓(xùn)的領(lǐng)域進(jìn)行了廣泛開發(fā)。不僅學(xué)生和成人的態(tài)度教育用到體驗培訓(xùn)，還用于輔導(dǎo)行為偏差的問題少年和有殘障孩子的心理修復(fù)，并作為休閑旅游概念的提升進(jìn)入社區(qū)家庭生活。公司團(tuán)建其核心目的就是為了讓員工放松、增強(qiáng)團(tuán)隊之間的默契、交流，我們也可以把團(tuán)建把團(tuán)建比喻為員工之間感情的紐帶，在團(tuán)建中員工可以放松身心、解放天性，在團(tuán)建中zui好不要出現(xiàn)級別之分，這樣團(tuán)建zui掃興。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受體驗培訓(xùn)課以促進(jìn)觀念改變，美國外1交部則定期給外1交官提供體驗培訓(xùn)，它成了公務(wù)機(jī)關(guān)傳遞概念的有效途徑。而在中國國內(nèi)，體驗培訓(xùn)還是新生事物，主要集中在企業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)域。

體驗培訓(xùn)剛在中國開展時，要說服保險公司為受訓(xùn)學(xué)員提供意外傷害保險并非易事，因為后者不知道出險概率，顯得很猶豫。但保險公司做了細(xì)致調(diào)查和精算后，答應(yīng)了合作——他們知道，體驗培訓(xùn)的安全性很高?！靶湃巍笔侵赶嘈哦矣谕懈?，人與人之間只有形成了“相信而敢于托付”的關(guān)系，才能使“溝通”成為一種現(xiàn)實的存在，才能讓心與心得以連通。從某種程度上，體驗培訓(xùn)比散步還安全，意外發(fā)生率很低。而且，規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會提供保險，為學(xué)員消除顧慮。

作為培訓(xùn)，不是像吃個包子就能飽的概念一樣，想要達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，一定要做好自己的工作以及拓展公司的工作。

為什么這么說，首先，貴公司一定要從內(nèi)部就要宣導(dǎo)一定的拓展訓(xùn)練知識，要讓員工從自身明白拓展訓(xùn)練是怎么一回事，千萬別告訴他們是一種純娛樂的活動，一定要讓他們知道是一種寓教于樂的活動，這樣才可以讓拓展培訓(xùn)師能順利的開展活動；

 拋棄城市的喧器、浮燥，我們部門所有隊員帶著孩童般的心情一路觀賞，團(tuán)隊拓展訓(xùn)練來到廣州穗華心基地，完成了一次高強(qiáng)度的拓展訓(xùn)練，這是一個團(tuán)隊，是一個整體，為了完成目標(biāo)，不分彼此.大家一起來做深圳拓展訓(xùn)練，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊凝聚力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團(tuán)隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。在工作中，成功來自每個人的努力和貢獻(xiàn)，成功是協(xié)作的結(jié)晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。對于基層主要是學(xué)習(xí)技能，提高素質(zhì)，技能和態(tài)度，素質(zhì)和知識是業(yè)績和個人成長的關(guān)鍵。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。一個人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。