法律知識：把人撞了多久才負責任

跟時間無關。交通事故追究責任有兩個條件，一是要承擔主要責任或者全部責任，二是受害人屬于來傷或者死。

1、死一人或者傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;

2、死三人以上，負事故同等責任的;

3、造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

1、酒后駕駛機動車輛的;

2、無駕駛資格駕駛機動車輛的;

3、明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

4、明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

5、嚴重超載駕駛的;

6、為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優(yōu)先留用。

法律咨詢——離婚后孩子的撫養(yǎng)權可以變更嗎？

夫妻離婚后孩子判給一方，都是法院考量了多方面因素的結果。但是孩子的生活環(huán)境會隨著撫養(yǎng)人的經濟能力、身體狀況、教養(yǎng)作風的改變而改變，因此孩子的生活環(huán)境并不能得到保證，因此法律允許離婚后非撫養(yǎng)一方可以通過協(xié)議或者訴訟的方式，來變更孩子的撫養(yǎng)關系，但同時，對于變更撫養(yǎng)關系的條件，也有著相應的規(guī)定。

什么條件下，可以變更孩子的撫養(yǎng)關系呢？首先，協(xié)商變更。離婚后父母雙方，遇到需要變更孩子撫養(yǎng)權的情況，可以對于變更孩子的撫養(yǎng)關系事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽訂變更孩子撫養(yǎng)關系的協(xié)議。《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十七條規(guī)定了：“父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關系的，應予準許?！逼浯危V訟變更。一般離婚后父母雙方，對變更孩子撫養(yǎng)關系協(xié)商不成的，可以通過向法院提起變更撫養(yǎng)關系訴訟。根據(jù)《蕞高人民琺院關于人民琺院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十六條的規(guī)定，有下列情形的，父母一方要求變更撫養(yǎng)權的，人民琺院應予以支持。

一、擁有撫養(yǎng)權的一方因患疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；二、擁有撫養(yǎng)權的一方不盡撫養(yǎng)義務或有欺凌子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；三、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；四、有其他正當理由需要變更的。