夫妻一方在從事、等活動(dòng)中所負(fù)債務(wù),第三人主張

夫妻一方在從事、等活動(dòng)中所負(fù)債務(wù)，第三人主張權(quán)利的，人民不予支持這意味著，如果夫妻一方借錢從事等活動(dòng)，不屬于夫妻共同債務(wù)，另一方不用參與還債。

注意：除了這兩條外，也有一些其他情況，一方所負(fù)債務(wù)不屬于夫妻共同債務(wù)。如果夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個(gè)人債務(wù)的，其他的未用于夫妻共同生活的債務(wù)等，都不屬于夫妻共同債務(wù)。

夫妻一方與第三人，虛構(gòu)債務(wù)，第三人主張權(quán)利的，人民不予支持。這種事情很多，如，夫妻一方拿出借條，稱是夫妻共同債務(wù)，要求一起還債。如果是惡意第三人，虛構(gòu)債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，不會(huì)支持。

微信聊天記錄作為證據(jù)需要注意什么?

微信是時(shí)下流行、熱門的即時(shí)通訊工具，不只是滿足了人們即時(shí)溝通的需求，而且語(yǔ)音功能、視頻功能、多人群聊、支付功能等更是多方位的滿足不同人群的需求。生活中，人們?nèi)魶](méi)有緊急的情況已經(jīng)很少使用電話或者短信了，更多的情況下會(huì)選擇微信聊天。因此，很多人在法律咨詢的時(shí)候都會(huì)問(wèn)起，能否以微信聊天記錄作為證據(jù)？微信聊天記錄作為證據(jù)需要注意什么？北京誦盈律師事務(wù)所楊志崢律師就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了整理。

《中華人民共和國(guó)民事法》明確規(guī)定電子數(shù)據(jù)能夠作為證據(jù)，微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)的一種，2015年高人民發(fā)布《關(guān)于使用<中華人民共和國(guó)民事法>的解釋》百一十六條第二款規(guī)定：

“電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形式或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息?！币虼?，微信聊天記錄能夠作為證據(jù)，但重點(diǎn)是微信聊天記錄作為證據(jù)能否被采信?！陡呷嗣耜P(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定》第五十條規(guī)定：

“質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力有無(wú)以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明與辯駁。”微信聊天記錄作為證據(jù)若想被采信，同樣應(yīng)當(dāng)滿足真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性三大要點(diǎn)。

與“曠工”有關(guān)的法律知識(shí)匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位擅長(zhǎng)，也是容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體界定、請(qǐng)假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無(wú)法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來(lái)上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請(qǐng)假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。

法律顧問(wèn)有兩種,一種是職業(yè)律師兼任的

法律顧問(wèn)有兩種，一種是職業(yè)律師兼任的，一種是單位內(nèi)部員工直接擔(dān)任的。前者任何案件都可以做。后者可以替本單位代理民事糾紛。但不可在單位之外從事律師業(yè)務(wù)。

法律顧問(wèn)

一、協(xié)助集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)集團(tuán)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)。

二、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公律顧問(wèn)工作。對(duì)集團(tuán)公司所屬各單位法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考評(píng)。

三、參與起草、審核集團(tuán)公司重要的規(guī)章制度。

四、管理集團(tuán)公司合同，參加重大合同的談判和起草工作。

五、參與企業(yè)的合并、兼并、分立、破產(chǎn)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招及進(jìn)行公司改制等涉及集團(tuán)公司權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)。

六、參與辦理集團(tuán)公司登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事務(wù)。

天津市河?xùn)|區(qū)法律咨詢

七、接受集團(tuán)公定代表人的委托，代理集團(tuán)公司的和非活動(dòng)。

八、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所屬各單位法律顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

九、配合集團(tuán)公司有關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行法制宣傳教育。

十、辦理工商登記、、法定代表人委托及其他與法律顧問(wèn)有關(guān)的手續(xù)。

十一、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作。

十二、開展與集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢。

十三、配合有關(guān)部門組織企業(yè)法律顧問(wèn)考試報(bào)名工作。

十四、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)工作。

十五、辦理集團(tuán)公司和實(shí)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。