人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出

對于一些業(yè)務(wù)本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)的事務(wù)的操作，并提供相應(yīng)的勞動方面的咨詢，從而幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)公司會根據(jù)咨詢給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，還可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。這大大的提升了便捷程度。