ISO14000認證審核常見問題解決

ISO14000認證審核常見問題解決：

環(huán)境目標、指標和管理方案：

1、未能充分考慮到重要環(huán)境因素來制定環(huán)境目標；

2、對已確定的環(huán)境目標未規(guī)定其具體的指標，部分指標無法測量；

3、對所有的目標、指標未能予以制定對應(yīng)的管理方案，管理方案的職責不明確、起止日期不清楚、缺乏資金預(yù)算；

4、未能根據(jù)管理方案的實施情況及時進行調(diào)整、修訂，如公司已遷址、執(zhí)行的環(huán)境標準發(fā)生了變化等情況下未對管理方案進行修訂。

組織機構(gòu)、職責、權(quán)限、資源：

1、對各崗位職責、權(quán)限中缺少環(huán)境管理方面的要求；

2、對關(guān)鍵崗位（如：化驗員、機修、清潔工、倉管員、作業(yè)員等）未規(guī)定其任職能力要求；

3、環(huán)保設(shè)施的投入不足，如生產(chǎn)污水每天產(chǎn)生120噸，但污水處理站每天的處理能力僅80噸。

能力、培訓(xùn)和意識（人力資源管理）：

1、關(guān)鍵崗位人員的配備不足，或能力未能滿足要求，如污水處理站的作業(yè)員只會用Ph值試紙進行酸堿度的測試，對其他指標的化驗不具備能力；

2、全員環(huán)境意識培訓(xùn)不足，或有培訓(xùn)但缺乏培訓(xùn)后的考核、培訓(xùn)效果評價；

3、崗位人員對自己所在的崗位存在的重要環(huán)境因素不清楚，對重要環(huán)境因素的控制方法不熟悉。

內(nèi)部審核：

1、未對年度內(nèi)部審核進行策劃，如在文件中規(guī)定，或形成年度內(nèi)審計劃；

2、內(nèi)審計劃中所列審核內(nèi)容未能覆蓋所有的審核范圍；

3、內(nèi)審組成員的安排缺乏公正性，存在審核自己部門的情況；

4、內(nèi)審計劃中有明確要求審核內(nèi)容，但檢查表中存在缺漏條款的現(xiàn)象；

5、內(nèi)審不符合報告有形成，但原因分析不到位，糾正措施未能針對原因制定，缺乏針對性；

6、對內(nèi)審不符合所采取的糾正措施實施效果未進行驗證、評價；

7、未形成內(nèi)審報告；

8、有內(nèi)審報告，但對體系運行情況的評價僅體現(xiàn)了不符合、不足之處，對于實現(xiàn)的環(huán)境績效未進行評價。

一個組織實施環(huán)境管理體系會達到什么效果

　　當組織建立了環(huán)境管理體系之后，通過管理活動程序、建立規(guī)范化文件和記錄等措施可以協(xié)調(diào)不同的職能部門之間的關(guān)系，并可以達到下列目的：

　　①建立一個良好的環(huán)境方針和環(huán)境管理基礎(chǔ)；

　?、谟欣谡页霾⒖刂浦卮蟮沫h(huán)境因素和影響；

　?、塾欣谧R別有關(guān)的環(huán)境法規(guī)要求與現(xiàn)行狀況的差距；

　?、軠p少由于污染事故或違反法律法規(guī)所造成的環(huán)境影響；

　　⑤建立組織內(nèi)污染防止優(yōu)先序列，并為實現(xiàn)污染預(yù)防目標而努力；

　?、蘅梢蕴岣弑O(jiān)測環(huán)境的能力和評價該體系的效率，包括促進體系的改進和調(diào)整，以適應(yīng)新的和不斷變化的情況的要求；

　?、哂捎诟纳骗h(huán)境從而帶來許多重要的商業(yè)、環(huán)境機會。