進(jìn)入上世紀(jì)90年代，軟件行業(yè)開始迅猛發(fā)展，軟件的規(guī)模變的非常大，在一些大型軟件開發(fā)過程中，測試活動需要花費(fèi)大量的時間和成本，而當(dāng)時測試的手段幾乎完全都是手工測試，測試的效率非常低;并且隨著軟件復(fù)雜度的提高，出現(xiàn)了很多通過手工方式無法完成測試的情況，盡管在一些大型軟件的開發(fā)過程中，人們嘗試編寫了一些小程序來輔助測試，但是這還是不能滿足大多數(shù)軟件項(xiàng)目的統(tǒng)一需要。于是，很多測試實(shí)踐者開始嘗試開發(fā)商業(yè)的測試工具來支持測試，輔助測試人員完成某一類型或某一領(lǐng)域內(nèi)的測試工作，而測試工具逐漸盛行起來。=limit){不能訪問}}else{添加key，設(shè)置value為limit}線程二：123while(過去interval時間){所有key的value step}。

軟件測試的就業(yè)前景如何？

一、行業(yè)分布圖：    

       如下圖，數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查測試人員所屬公司中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%，綜合占比超過六成，這也印證了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。

二、軟件測試行業(yè)薪資：        

       經(jīng)過正厚軟件完善培養(yǎng)體系培訓(xùn)，擁有良好職業(yè)技能的人員，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000 ，工作3年后平均月薪可超20000 ，成為了名副其實(shí)的高薪職業(yè)。

“你們是如何測試軟件的？”

理想情況下，驗(yàn)證代碼質(zhì)量應(yīng)該是單元測試、人工測試以及自動化測試的結(jié)合。

危險信號：“我們都寫不出 bug，哈哈。” → 那些人正是會寫出 bug 的人。

　“你們使用什么樣的版本控制系統(tǒng)？”

版本控制系統(tǒng)對于協(xié)作極其有用，在職業(yè)環(huán)境下沒有理由不使用。

危險信號 #1：“額，版本控制系統(tǒng)？” → 快跑，跑得越遠(yuǎn)越好。

永遠(yuǎn)記得使用版本控制。

危險信號 #2：“<插入不的或者定制的 VCS>” → 這表明他們很有可能沒有跟上時代并且很久沒有升級自己的基礎(chǔ)設(shè)施了。

a) 職責(zé)和任職要求。

這大概是核心的問題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。在大多數(shù)的軟件工程崗位，實(shí)現(xiàn)特定類型的東西都屬于純粹浪費(fèi)時間。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因?yàn)闆]有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當(dāng)初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。03師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)：一些機(jī)構(gòu)就直接招一些年紀(jì)輕輕的講師，自己連項(xiàng)目都沒有做幾個來教學(xué)生，真是誤人子弟，就知道賺錢。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。