現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對(duì)疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問(wèn)題整理成了一系列的手冊(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來(lái)電咨詢！

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊?，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

【鄭州安博】在南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才，能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過(guò)程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進(jìn)行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開(kāi)始的發(fā)展的，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下面我們來(lái)了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會(huì)有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機(jī)密、，一旦泄露，會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，較大程度地遏制此類問(wèn)題發(fā)生。

【鄭州安博】通過(guò)先進(jìn)的alpha軟件實(shí)現(xiàn)多名律師，線上同時(shí)參與一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)會(huì)議、同時(shí)修改一份文件,專業(yè)成果實(shí)時(shí)共享，真正做到讓人力資源、合同管理、公司內(nèi)部治理不同專業(yè)的律師同時(shí)服務(wù)于一個(gè)企業(yè)。如果您想要咨詢有關(guān)南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)事宜的話，可以電話聯(lián)系我們律所，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。