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面對(duì)延遲復(fù)工情況,大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問題了,關(guān)于這一點(diǎn),我們來了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)吧:
關(guān)于員工工資的具體支付方式,還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容,如約定對(duì)應(yīng)薪酬是否與實(shí)際到崗辦公掛鉤,績(jī)效工資的發(fā)放條件等,除此之外,如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng),可針對(duì)此問題召開職工或全體員工會(huì)議,對(duì)企業(yè)hr制度進(jìn)行調(diào)整和修改。
對(duì)于疫情期間大家比較關(guān)心的鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等問題,【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊(cè),供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話,歡迎您聯(lián)系我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢,我們會(huì)為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。
人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么,接下來我們安博的法律專家為大家簡(jiǎn)單介紹一下人力資源法律服務(wù)!
鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品,滿足企業(yè)個(gè)性化的多層次需求,旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、從管理層面提高用工效率、從實(shí)操層面降低用工成本,進(jìn)而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿意度,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的。
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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了,那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來確定呢?一起來了解一下吧。
勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案,對(duì)于鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面有著非常非常專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問題,如果您有需要的話,歡迎您致電咨詢,我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。
關(guān)于加班,想必很多員工都不陌生,因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊猓敲醇影喙べY的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢?
勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
【鄭州安博】在鄭州勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù),如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話,可以到我們律所進(jìn)行咨詢,或者是聯(lián)系我們的在線客服,我們將竭誠為您服務(wù)。