工傷鑒定流程

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請(qǐng)專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷報(bào)銷需要提供工傷醫(yī)終結(jié)書、費(fèi)用支付申報(bào)表(一式三份)、醫(yī)院票、醫(yī)院費(fèi)用清單、工傷認(rèn)定表、事故調(diào)查報(bào)告、勞動(dòng)能力鑒定表，到相應(yīng)單位申請(qǐng)工傷報(bào)銷。

工傷鑒定怎么做

根據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至 30日。

工傷鑒定的程序：

申請(qǐng)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

送達(dá)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，

2、停留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級(jí)鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)：

三級(jí)：器嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙，存在特殊醫(yī)依賴，或生活部分不能自理者；等等。

工傷鑒定

致殘等級(jí)鑒定，也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)高，十級(jí)低。

工傷鑒定多久出結(jié)果

傷殘鑒定結(jié)論得到后，根據(jù)傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，如果與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位還需支付一次性工傷醫(yī)補(bǔ)助金和工傷再就業(yè)補(bǔ)助金，這兩金按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別：

申請(qǐng)鑒定的前提條件不同， 工傷鑒定的前提是已取得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的工傷認(rèn)定決定書，傷殘鑒定的前提是提供出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。

工傷鑒定怎么做

勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。