對狗的夸獎要于狗十分聽話的時候

避免多余的夸獎—— 對狗的夸獎要于狗十分聽話的時候。如果動不動就夸 獎狗，就會使它產(chǎn)生迷惑，它不知道什么時候能得到夸獎。這 樣一來，關鍵的訓練就很難進行下去。

糾正要及時—— 當狗正準備做'不可以做'的事情的瞬間， 應大聲、果斷地制止它。如果事后再來訓斥它，狗不會明白 其中原因而且依然會繼續(xù)做那些'不可以做'的事。 更嚴重的 是，在不明原因的情況下經(jīng)常遭到訓斥，狗就會漸漸地對主 人產(chǎn)生不信賴感，變得不再聽主人的命令。

“超限”訓練的獎勵有哪些?

“超限”訓練。所謂“超限”訓練，是指過分長時間地令犬重復同一動作或同一科目。這樣，就可導致犬的神經(jīng)系統(tǒng)過分疲勞，不但不能縮短訓練過程，反而拖延訓練時間，有的甚至造成犬被淘汰。常發(fā)生在其他的犬訓練科目進展較快，而自己的犬進展較慢時。多因操之過急所致。不適當?shù)莫剟?。獎食、撫摸或“好”的口令，對犬的訓練可起到獎勵和強化的作用，但不科學地使用獎勵，卻會引起相反的作用，模糊了正確與錯誤的界限。因而，獎勵必須有明確的目性和針對性。

狗沒有我們想象中那么笨,要有開放的心態(tài)站

狗沒有我們想象中那么聰明也沒有想象中那么笨，要有開放的心態(tài)站在狗的角度上去考慮問題，才能抓住問題的實質(zhì)和關鍵。動力的問題：動力的調(diào)整和大廚做菜是一樣的，首先要清楚做什么菜，這個菜要用哪些材料，什么時候用，用多少，量和分寸都來不得半點馬虎，這也許就是藝術吧。

訓犬要有高度，才能有深度，人就是人，狗就是狗，訓狗如果因循守舊、按部就班、只重表不重里、不能實事求是、分不清輕重緩急，那人和狗還有什么分別呢？我們要訓出一條的狗，首先要做一個的人！只有一個的人，才可能是一個的訓犬師，才可能訓出一條舉世矚目的好犬！