天津勞務派遣公司都供應什么服務?

天津勞務派遣公司都供應什么服務？為用人單位供應：

1、接納全國各地適用于企業(yè)需求的應屆大學畢業(yè)生；

2、為外企或外地來煙企業(yè)署理代理各種勞作人事事務；

3、按需求向用人單位派遣各類技術人才和勞務人員；

4、天津勞務派遣公司幫助調(diào)停與雇員的勞資糾紛。

5、人力資源處理方面的政令、法律、勞務等咨詢服務；

6、員工的招聘、培訓、處理、及充裕人員輸出調(diào)理等；

7、按企業(yè)文化要求、以團隊服務方式，供應會員級服務；

勞務派遣和的區(qū)別

勞務派遣和的區(qū)別：與比較，勞務差遣工的勞作權益有保證，享有工齡，勞務差遣公司代為交納。勞務差遣工能夠經(jīng)過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，天津勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規(guī)范了勞務差遣用工，明確規(guī)定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權益

天津勞務派遣的主要作用有哪些

1、采取天津勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

2、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后生活有了保障;