在新冠疫情較為嚴重這樣一個特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領導小組辦公室通告（0號）》的規(guī)定，所有擬復工企業(yè)和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復產(chǎn)方案。復工復產(chǎn)方案應當包括本企業(yè)疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)員工數(shù)量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）落實從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內(nèi)其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。

（四）執(zhí)行公共場所防疫措施。生產(chǎn)經(jīng)營場所、施工場地和生活區(qū)實施封閉管理,按要求對重點區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

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我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來自全國多個地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫(yī)療機構報告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應立即向所在區(qū)的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

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在當前疫情較為嚴重這種環(huán)境下，企業(yè)復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規(guī)定及時向所在地或者有關部門報告。

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