企業(yè)想更加簡(jiǎn)單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業(yè)想更加簡(jiǎn)單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個(gè)專(zhuān)業(yè)化管理交給別人來(lái)做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務(wù)，把整個(gè)招聘、考勤，員工關(guān)系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專(zhuān)業(yè)人力機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這些都是靈活用工對(duì)我們企業(yè)用工能夠起到的好處。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)工作中大多數(shù)精力都放在人事管理這一方面。很多企業(yè)都開(kāi)始將企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)交由專(zhuān)業(yè)的人事代理公司來(lái)完成，當(dāng)然不是說(shuō)所有的企業(yè)都需要使用人事代理服務(wù)的。

專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)必須引起重視

一家擁有經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的獵手成為了外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但該行業(yè)也存在一個(gè)明顯的缺陷，即進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低，人員流失嚴(yán)重，人才流失高的人力資源外包企業(yè)一般不能保證服務(wù)質(zhì)量。因此，在選擇專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)時(shí)，這一點(diǎn)必須引起重視。企業(yè)外包的時(shí)間越長(zhǎng)，接觸的服務(wù)企業(yè)也就越多，這些企業(yè)對(duì)企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉，積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，幫助企業(yè)快速找出管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問(wèn)題。

短期外包是適用于勞務(wù)派遣工人的合同法，它不像勞務(wù)派遣工人，如果在派遣過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，工人將是連帶責(zé)任企業(yè)，而勞務(wù)派遣沒(méi)有這種擔(dān)心，勞務(wù)派遣公司的連帶責(zé)任問(wèn)題得到了有效解決，因此也是勞務(wù)派遣比勞務(wù)派遣更好，企業(yè)不必?fù)?dān)心法律糾紛，可以利用大量時(shí)間來(lái)生產(chǎn)和發(fā)展。短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴(lài)于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢(xún)和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。

外包是指企業(yè)通過(guò)外包將一些人員流動(dòng)量大、管理難度大的工作交給專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)公司。然后，某勞務(wù)外包公司雇傭合適的人，與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后根據(jù)合同將員工送到用人單位。采用外包，企業(yè)可以管理規(guī)范，提高用工安全性。一是管理員工相關(guān)事務(wù)，為員工提供勞動(dòng)咨詢(xún)服務(wù)，另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢(xún)和合理的建議，能夠有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。