外包簽合同要注意的事項(xiàng)

外包對(duì)企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時(shí)，外包的過(guò)程之中也會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，包括公司信息泄密風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)度依賴(lài)外包企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。簽合同要注意的事項(xiàng)：1、外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無(wú)效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面,也有明顯的優(yōu)勢(shì)

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢(shì)。專(zhuān)業(yè)的事由專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)做這是提高工作效率的方法，一些小企業(yè)不懂人力資源管理，沒(méi)有關(guān)系，企業(yè)可以將這些工作外包給專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)這塊的人力資源外包公司來(lái)做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。企業(yè)通過(guò)使用人力資源外包后，企業(yè)的人力資源管理將會(huì)更加合理。一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常會(huì)被各種人事問(wèn)題所困擾，這些問(wèn)題暴露出了公司發(fā)展已經(jīng)成到達(dá)了瓶頸；有些公司不熟悉國(guó)內(nèi)關(guān)于勞動(dòng)和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策從而與員工發(fā)生糾紛，以至于影響到了公司的發(fā)展。

勞務(wù)外包服務(wù),是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式

勞務(wù)外包服務(wù)，是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過(guò)勞務(wù)外包服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分人力資源的問(wèn)題。當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)外包的時(shí)候需要設(shè)定好相關(guān)的工作內(nèi)容，但不少企業(yè)不清楚要怎樣去合理安排，企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者完全可以乘上這趟列車(chē)，轉(zhuǎn)變工作方式，讓靈活用工平臺(tái)在管理中可發(fā)揮重要的作用，幫助企業(yè)去應(yīng)對(duì)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。說(shuō)不定靈活用工會(huì)給大家?guī)?lái)驚喜，給企業(yè)新的活力。

勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制

勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞動(dòng)合同中實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班，企業(yè)認(rèn)為也可以按照特殊工時(shí)制處理，但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，這種情況仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理。一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。通過(guò)人力資源外包，使專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的大規(guī)模社會(huì)運(yùn)行成為可能，從而減少每個(gè)企業(yè)的成本。