外包簽合同要注意的事項(xiàng)

外包對(duì)企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時(shí)，外包的過程之中也會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，包括公司信息泄密風(fēng)險(xiǎn)、過度依賴外包企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。簽合同要注意的事項(xiàng)：1、外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生，因?yàn)榇髮W(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫，60-70%的人員為高校學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時(shí)候比較謹(jǐn)慎，會(huì)的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時(shí)補(bǔ)位”效用。

勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制

勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞動(dòng)合同中實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班，企業(yè)認(rèn)為也可以按照特殊工時(shí)制處理，但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，這種情況仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理。一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。通過人力資源外包，使專業(yè)機(jī)構(gòu)的大規(guī)模社會(huì)運(yùn)行成為可能，從而減少每個(gè)企業(yè)的成本。

一家專門從事人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。