短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益化，將人力資源事務中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司。現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關心企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結構，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)。

用工單位不再擔心工人費用

對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。勞務派遣。例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

人力資源服務公司招聘員工

人力資源服務是企業(yè)將部分業(yè)務委托給人力資源服務公司，并由人力資源服務公司根據(jù)業(yè)務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業(yè)提供服務、完成業(yè)務等。人力資源服務公司在提供服務外包服務的過程中與企業(yè)之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源服務公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納社會保險、。