人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用

更多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用，所以紛紛采取“服務(wù)外包”這種形式，當(dāng)然并非所有企業(yè)都適合對企業(yè)的，對企業(yè)也需要根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否選擇，服務(wù)外包可以幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合法、完善的人事體系，提供靈活和多元化的用工方式；幫助企業(yè)解決高速發(fā)展過程中人員短缺和能力有限的問題；幫助需要融資和上市的企業(yè)整理和優(yōu)化高速發(fā)展期間實(shí)施的不規(guī)范措施。

勞務(wù)派遣目的:減少企業(yè)勞動爭議,轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),獨(dú)立靈活工作

勞務(wù)派遣目的：減少企業(yè)勞動爭議，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立靈活工作，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。勞動外包又稱 BPO業(yè)務(wù)流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務(wù)流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務(wù)外包給人力資源服務(wù)提供商的生產(chǎn)流程或生產(chǎn)線。勞務(wù)外包目的：為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務(wù)的束縛，獲得更多的核心業(yè)務(wù)資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。

短工外包是適用于勞務(wù)派遣工人的合同法

短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機(jī)構(gòu)去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務(wù)、員工辦理事務(wù)而煩惱。不僅程度更高，而且與原始人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低了成本。

短期外包是適用于勞務(wù)派遣工人的合同法，它不像勞務(wù)派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責(zé)任企業(yè)，而勞務(wù)派遣沒有這種擔(dān)心，勞務(wù)派遣公司的連帶責(zé)任問題得到了有效解決，因此也是勞務(wù)派遣比勞務(wù)派遣更好，企業(yè)不必?fù)?dān)心法律糾紛，可以利用大量時(shí)間來生產(chǎn)和發(fā)展。