勞務外包活動是否觸及企業(yè)中心技能和中心出產環(huán)節(jié)

內部控制：管理中亦會對發(fā)行人勞務外包環(huán)節(jié)相關內部控制(供貨商選擇、過程監(jiān)控、質量控制、檢驗處理、責任清查等)，以及與外包相關的危險控制辦法進行重視。通過要求彌補宣布勞務外包活動是否觸及企業(yè)中心技能和中心出產環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的改變情況是否與發(fā)行人業(yè)務發(fā)展及成果的改變趨勢一起、進行勞務人員與正式員工薪資比照、進行勞務外包成本與人工成本的改變合理性分析等，判別公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的現(xiàn)象。

招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法

招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法，而人力資源外包服務和這些常見的招聘代理的不同在于，它供給的是快速直通車式的服務。在招聘代理的服務中，企業(yè)把內部招聘的整個流程，比方：崗位描繪，招聘信息發(fā)布，挑選簡歷，人才測評，面試到有適宜的提名人上班的一切環(huán)節(jié)，其間包含職工、技術、辦法和陳述。也就是說，招聘代理公司的服務供給的是“起點到結尾”的一站式服務。

人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作

人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、的繳納等等這些重復性的工作，從而企業(yè)人事部門得以更加專注于核心的戰(zhàn)略性工作。人力資源外包給人事公司以后，企業(yè)人事部職能和功能的轉變，必然會要求從業(yè)人員轉變角色與之相匹配，即完成從人事事務管理員到企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉變，這對從業(yè)人員的素質要求也更加的高。