勞動合同期限是否需要履行

服務期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務的期限。因此，服務期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務均歸為消滅。然而，當勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權利和義務關系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

人力公司代招為企業(yè)解除

對于人力資源市場來說，企業(yè)遠不及人才服務機構，也就是說，企業(yè)比人才服務機構承擔著更大的用人風險。進行人力公司代招，聯(lián)禮人力勞務派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復務中解脫出來，投進到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務派遣單位

采用這種方式，雇主只需選擇合作的勞務派遣單位，向勞務派遣公司告知所需員工的條件要求，由勞務派遣公司招募員工，然后再派到本單位。采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，也可以根據(jù)民事法律規(guī)定，由單位和勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。但是在管理上，勞務派遣方式常常帶來不便，因為勞務派遣單位和用工單位之間并沒有管理和被管理、被隸屬的關系。

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經(jīng)濟壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。