勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容

勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的雇員和雇主雙方履行義務(wù)的期限。一般而言，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動(dòng)合同雙方應(yīng)充分履行合同。一般服務(wù)期都會(huì)比勞動(dòng)合同期限要短些，但是還是存在服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請(qǐng)，并在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面對(duì)員工提出了具體要求。

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用，通過(guò)減少企業(yè)軟硬件資源的投入，避免企業(yè)HR在人事管理過(guò)程中機(jī)械地重復(fù)勞動(dòng)，使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)。所以，人力資源公司的服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)至關(guān)重要，這影響到企業(yè)今后的產(chǎn)業(yè)布局。對(duì)于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業(yè)招聘人員。但其實(shí)作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項(xiàng)服務(wù)。

人力資源公司選擇適合自身發(fā)展的服務(wù)方式

對(duì)于人力資源公司相信各位并不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)選擇跟人力資源公司進(jìn)行合作，但是人力資源公司的服務(wù)項(xiàng)目有很多，多數(shù)企業(yè)對(duì)此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發(fā)展的服務(wù)方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)提供的崗位需求，發(fā)布招聘信息。2、負(fù)責(zé)招聘會(huì)的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

勞動(dòng)糾紛是許多企業(yè)都不想面對(duì)的

勞動(dòng)糾紛是許多企業(yè)都不想面對(duì)的，特別是剛剛成立的企業(yè)，由于對(duì)許多政策不是特別了解，很容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。企業(yè)通過(guò)和人力資源公司進(jìn)行合作，可以避免因不熟悉的勞動(dòng)政策而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。企業(yè)可以通過(guò)人力資源公司持續(xù)獲得先進(jìn)的技術(shù)。從而成功地運(yùn)作人力資源部門的職能，達(dá)到增加技術(shù)投資，節(jié)省時(shí)間，提的目的。

靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一種經(jīng)濟(jì)模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人與組織之間的關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關(guān)系等關(guān)系也逐漸形成并趨于多元化。