工資收入的差別在國企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

被派遣勞動者有本法嗎?

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

非核心的業(yè)務(wù)模塊從業(yè)務(wù)條線來說,可以外包的內(nèi)容就更多了

一些非核心的業(yè)務(wù)模塊 從業(yè)務(wù)條線來說，可以外包的內(nèi)容就更多了，比如我以前在一家制造型企業(yè)工作過，那時候許多零部件的生產(chǎn)加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設(shè)計部分、終組裝和檢驗是自己公司做。 包括蘋果手機也是，很多配件都是交給等公司做。 但通常來說，本公司核心的業(yè)務(wù)模塊一定是自己獨立研發(fā)或生產(chǎn)的，這是一個企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

代繳代辦機構(gòu)

如果因為勞務(wù)派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務(wù)派遣就會被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務(wù)派遣，就一定會出現(xiàn)其他類似勞務(wù)派遣的中介機構(gòu)，幫助企業(yè)實現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳代辦機構(gòu)一樣，它的存在就是因為企業(yè)不想管這方面的基礎(chǔ)工作，想要騰出時間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務(wù)。執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以勞務(wù)派遣是合法的，但有些勞務(wù)公司的做法確是的，工友們一定要通過法律來維護自己的合法權(quán)益！