為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢？是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢？下面一起來了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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延遲復(fù)工期間，大家聽到較多的應(yīng)該就是居家辦公了，那么在延遲復(fù)工期間，員工不服從企業(yè)居家辦排，企業(yè)是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關(guān)于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復(fù)工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強(qiáng)制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，居家辦公的安排屬于工作內(nèi)容或工作方式或工作地點(diǎn)等臨時(shí)變更，原則上應(yīng)雙方協(xié)商一致。

員工不服從企業(yè)居家辦排應(yīng)區(qū)分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理；除此以外的，基于決定為強(qiáng)制性，若員工拒絕居家辦公，企業(yè)因此而進(jìn)行處罰或扣減工資是沒有依據(jù)，且不符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

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在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢(shì)就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時(shí)向疾控機(jī)構(gòu)報(bào)告，其他非疑似而只是有風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時(shí)安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時(shí)變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時(shí)間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對(duì)于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有濮陽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務(wù)！

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢？當(dāng)然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的濮陽勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話，通過專業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。