2019年年會策劃方案

因為是企業(yè)的年會，建議不要請?zhí)囝I(lǐng)導講話，請的人物分享就可以了。有的企業(yè)請我這樣的講師來做主題演講，時間也不要超過十五分鐘。后是企業(yè)老板要親自上臺做演講，要講出回顧與展望，要帶給眾人歡樂和信心。后禮儀把酒杯端上來，所有人斟滿酒杯，臺上臺下，舉起酒杯，開啟年會的盛宴。開席后要留足20到30分鐘的吃飯的時間，然后才開始宴會期間的員工才藝展示和抽獎環(huán)節(jié)。

年會的前身是“尾牙宴”

其實，年會的前身是“尾牙宴”。

尾牙是福建和臺灣地區(qū)的民間傳統(tǒng)節(jié)日，一般平民百姓家要實行一系列的祭拜，各商家行號也會大肆宴請員工，以犒賞員工過去一年的辛勞。然而，中國大陸由于當時“破四舊”和當時的經(jīng)濟環(huán)境的原因，“尾牙”的習俗，逐漸在大眾中隱退，直至改革開放，臺商、港商年底會依照習俗，請中國大陸的當?shù)貑T工吃“尾牙”，慢慢地有些大陸企業(yè)也開始效仿設(shè)宴。

難以找到存在感我在網(wǎng)上看到一位對自己參加公司年會聚餐的總

難以找到存在感

我在網(wǎng)上看到一位對自己參加公司年會聚餐的總結(jié)：“我是誰？我在哪？我來這里干什么？”

這句話確實很形象的描述了大多數(shù)員工參加年會聚餐的狀態(tài)，基本很難找到自己的存在感，甚至感覺整個人都是高度緊張的，很別扭，很浪費時間。

有些年會就是所謂的表彰大會，只有那些業(yè)績好的少數(shù)員工，或者跟領(lǐng)導關(guān)系好，聊得來的員工才有真正的參與感，而對于大多數(shù)普通員工來說就是來湊數(shù)的。