職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范

為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法，控制其職業(yè)安全健康風險，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效，定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。

本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位：

⑴ 建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；

⑵ 實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；

⑶ 保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；

⑷ 向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則；

⑸ 謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊；

⑹ 自我評價并聲明符合本規(guī)范；

“風險與機會”如何在體系文件中呈現(xiàn)?

“風險與機會”如何在體系文件中呈現(xiàn)？

風險可以理解為可導致工作者發(fā)生意外的可能性，機會可以理解為改善的機會，可落實于不同的文件，可在不同的文件中提到對應措施，如“利害相關人需求與期望”、“危險源辨識的風險評估與現(xiàn)行管制措施”、“事故調(diào)查-直接原因及間接原因調(diào)查并糾正”等。

ISO 45001 :2018的核心目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作環(huán)境，降低或避免職業(yè)災害，根本目的是確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。

新版中提到的非管理人員協(xié)商、參與要如何進行？

可透過職業(yè)健康安全員工代表參與之證明紀錄或其他目前會議或溝通管道進行。

管理代表要強制取消嗎？

不必取消已設定的管理代表。

企業(yè)還可以任命管理代表嗎？

可以。

新版標準必須要新增加建立的文件有哪些?

ISO 45001并沒有提到必須增加建立哪些文件，但為了組織便于執(zhí)行，手冊應該有，其它則視組織需要訂定。

新版標準對管理者提出的新要求？

· 職業(yè)健康安全方針融入管理體系與業(yè)務營運，是必須做到的承諾；

· 推廣風險思維、持續(xù)改進和是領導力的體現(xiàn)；

· 支援各管理都能在其負責領域展現(xiàn)領導統(tǒng)御的能力。

· 保護通報事件、危害、風險之工作者，避免被。