?大型活動安保服務(wù)內(nèi)容

大型活動安保服務(wù)準備：針對活動進行培訓。

對所有參加大型活動安保服務(wù)人員進行集中授課培訓，培訓內(nèi)容為“活動安保服務(wù)方案”與各崗位職責大型活動安保服務(wù)的實施：

1、 根據(jù)方案要求，提前到達活動現(xiàn)場，進行安防布控?；顒蝇F(xiàn)場安防布控.

2、檢查著裝及裝備，再次明確各崗崗位職責，對安保服務(wù)提出服務(wù)要求。著裝及裝備標準.

3、參加活動人員入場安保。服務(wù)人員根據(jù)“方案”配合甲方接待、指引參加活動人員入場，防止無關(guān)人員或其他閑雜人員入場。

4、活動安保服務(wù)及突發(fā)時間應(yīng)急處理?；顒悠陂g，安保服務(wù)人員按照“方案”履行職責，當發(fā)生突發(fā)情況，按照應(yīng)急預(yù)案處理。

突發(fā)應(yīng)急時間處理.

學校保安巡邏檢查范圍：

1、各棟學生宿舍樓各室門是否拴好,電燈是否熄滅,學生是否按時就寢,尤其關(guān)注女生宿舍、女生人身安全。

2、各棟教學大樓的教室、老師辦公室的門窗是否關(guān)好、上好鎖,室內(nèi)電燈、電風扇、飲水機電源是否切斷。

3、行政辦公樓各辦公室門窗是否關(guān)好、上好鎖,室內(nèi)電燈、電風扇、飲水機電源是否切斷。

4、學生食堂、熱水房、洗澡房是否正常。

5、校園內(nèi)是否有學生和閑雜人員。

保安應(yīng)該如何提升加強保安的安保制度

保安應(yīng)該如何提升加強保安的安保制度：

1.加強制度建設(shè)，豐富和完善學校相應(yīng)的安全管理體系，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，使安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ?，制度化，科學化。理順管理機制和處罰機制，確保有章有章，政令順暢，響應(yīng)迅速，事務(wù)效率快。

2。目標防御人員參加有關(guān)消防，公共安全管理等方面的知識培訓，以提高其專業(yè)技能。加強對部門人員的政治教育，不斷提高南京安保公司員工的政治意識和使命感。

3。建立并完成突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，進一步研究，執(zhí)行國家，省，市，學校有關(guān)安全生產(chǎn)事故的法律，法規(guī)和規(guī)章，并根據(jù)學校的實際需要制定各種突發(fā)事件預(yù)案。 保安公司，建立指令一致，職責明確，操作有序，反應(yīng)迅速，處理能力強的應(yīng)急體系，確保學校的安全穩(wěn)定。

全國保安行業(yè)始終牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，自覺把維護人民群眾生命財產(chǎn)安全作為出發(fā)點和落腳點，堅持社會價值優(yōu)先，主動擔當社會責任，在做好服務(wù)客戶工作的同時，積極參與和支持反恐維穩(wěn)、重大安保和搶險救災(zāi)等工作，全力協(xié)助和配合工安機關(guān)打擊犯zui、維護治安，積極投身社會治安防控體系建設(shè)。

當前，保安員社會地位不高，綜合評價偏低的一個重要原因就是保安員的綜合素質(zhì)相對較低，包括學歷低、執(zhí)業(yè)能力差、職業(yè)道德缺失等。保安人員整體文化程度不高，而許多人員錄用后只經(jīng)過短期培訓就上崗執(zhí)勤，有的甚至沒行經(jīng)過嚴格的崗前培訓就直接上崗。而這直接影響了企業(yè)社會效益、企業(yè)文化和企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。對于保安員的培訓，堅決不能走過場，只有把培訓作為一項重要的工作高度重視，真抓實干，才能真正提高伍的素質(zhì)。另外，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對保安員多樣化、多層次、多技能的需求也越來越多，保安培訓不能有限于初級的崗前培訓，應(yīng)該在提高保安員政治思想水平、職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，加強基本技能培訓。這樣才能使企業(yè)具有更強的競爭能力，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展需要。