人事代理實(shí)現(xiàn)意義:

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。人事代理的主要對(duì)象有：(1)國有、集體企事業(yè)單位，混合所有制企業(yè)，私營企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)公益事業(yè)組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業(yè)生。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。

人事代理的作用：

實(shí)行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對(duì)單位的依附關(guān)系。人事代理制系統(tǒng)化:人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)與職稱評(píng)審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。“單位人” 變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，對(duì)用人單位和個(gè)有都有好處，用人單位對(duì)擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對(duì)不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實(shí)行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對(duì)人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高,各類人才對(duì)單位依賴過多、不利于合理流動(dòng)的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。