月嫂市場(chǎng)需求大

新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高，表現(xiàn)在對(duì)養(yǎng)育知識(shí)的渴求以及健康意識(shí)的提升，專(zhuān)業(yè)性的追求。越來(lái)越多高品質(zhì)的服務(wù)，多功能多樣化的產(chǎn)品體系。現(xiàn)代父母對(duì)于孕婦。通常情況下，月嫂的工作集保姆、護(hù)士、廚師、早教師的工作性質(zhì)于一身，在工作中要以辛勤的勞動(dòng)以及專(zhuān)業(yè)的技能帶給母親和嬰兒早期最科學(xué)的幫助。嬰兒健康的要求已經(jīng)開(kāi)始從簡(jiǎn)單的物質(zhì)需求，傳統(tǒng)的生理保護(hù)轉(zhuǎn)變成更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通以及科學(xué)文化教育的熏陶。這個(gè)轉(zhuǎn)變對(duì)傳統(tǒng)的月嫂行業(yè)來(lái)講是一個(gè)無(wú)形的挑戰(zhàn)與壓力，但是如果轉(zhuǎn)型的話(huà)何嘗不是一種新的商機(jī)或者說(shuō)是機(jī)遇呢？將服務(wù)產(chǎn)品、文化一體導(dǎo)入市場(chǎng)，將會(huì)是未來(lái)月嫂的發(fā)展方向，成為科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)發(fā)展新模式。

雇主請(qǐng)?jiān)律┑睦硐霗C(jī)構(gòu)與途徑有以下幾種：

醫(yī)學(xué)保健機(jī)構(gòu)

一般由護(hù)士或護(hù)理員承擔(dān)，上門(mén)為產(chǎn)婦和新生兒進(jìn)行專(zhuān)業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)，服務(wù)根據(jù)路程和小時(shí)收費(fèi)，一般需要預(yù)約。

較正規(guī)的家政服務(wù)有限公司或者母嬰護(hù)理正規(guī)公司

由畢業(yè)于衛(wèi)生學(xué)校，從事過(guò)醫(yī)務(wù)工作的護(hù)師、助產(chǎn)、護(hù)士甚至醫(yī)生承擔(dān)。這些一般要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，由勞動(dòng)局頒發(fā)母嬰護(hù)理或護(hù)工證書(shū)并在公司實(shí)習(xí)后才有資格提供服務(wù)。

80、90成為了月嫂需求量很大的群體，而這一代人對(duì)于物質(zhì)要求及衡量標(biāo)準(zhǔn)與之前年代的需求者有很大的不同，他們更為看重的是服務(wù)的水準(zhǔn)和綜合的專(zhuān)業(yè)度，因而要想呈現(xiàn)具有明顯優(yōu)勢(shì)的月嫂價(jià)格，機(jī)構(gòu)的月嫂一定要接受系統(tǒng)化的培訓(xùn)，不斷的融合新的產(chǎn)婦護(hù)理知識(shí)，提高自身的專(zhuān)業(yè)度就尤為重要，另一方面需求給予機(jī)構(gòu)的詮釋在于人員的招聘，一定要做好人員綜合素養(yǎng)的考量。據(jù)報(bào)道指出，在放寬獨(dú)子女政策10個(gè)月后，中國(guó)對(duì)月嫂的需求與日俱增。