很多時候，團隊成員作為一個獨立的個體，具有獨立的思維能力，在為達到目標的前提下，每個人的想法以及做事方式不盡相同，這個時候就需要塑造一種團隊活力，來推動組織成長的增值課程。

　　那么這個培訓(xùn)又具有什么優(yōu)勢呢？又能給企業(yè)帶來什么呢？

　　從訓(xùn)練內(nèi)容來說：

　　豐富生動、寓意深刻，以體驗啟發(fā)為教育手段。

　　從參訓(xùn)學(xué)員來看：

　　1、可以更充分的認識自身潛能

　　2、增強學(xué)員自信心

　　3、改善自身形象

　　4、客服心理惰性

　　5、磨練戰(zhàn)勝困難的信心

　　6、啟發(fā)想象與創(chuàng)造力

　　7、提高解決問題的能力

　　從企業(yè)角度來說：

　　學(xué)員一定程度上對企業(yè)的文化有了更為深入的了解，使他們認識到群體的作用，對公司大的決策有了更加大方向大的思考，增加我們的責任心，改善人際關(guān)系，更為融洽的與群體合作，從而使其與企業(yè)目標達成一致，共同為公司穩(wěn)定發(fā)展而奮斗拼搏的終目的。

拓展訓(xùn)練的誤區(qū)：認為拓展教練是zui重要因素。很多客戶公司的培訓(xùn)主管，甚至老總會給我們的要求是：“這次培訓(xùn)給我安排上次那個陳教練啊！好的活動都是適合個人需求的，自發(fā)性挑戰(zhàn)也會影響活動的成果，員工可以選擇參與的程度、適合自己挑戰(zhàn)的難度等。他帶的不錯！”客戶這樣的要求，一定程度上對我們是好事，我們應(yīng)該開心，至少客戶、學(xué)員是認同了我們教練的培訓(xùn)水平，是好事情。這說明客戶是認可我們的，客戶是忠誠的。但是對我們拓展公司來說。我們是了解培訓(xùn)師水平與特性的。面對不同的學(xué)員和團隊，我們需要調(diào)整不同的培訓(xùn)師，不同類型的學(xué)員需要配有不同特性和特長的培訓(xùn)師，培訓(xùn)師不是萬1金油，培訓(xùn)師是聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。培訓(xùn)師擅長的領(lǐng)域和內(nèi)容是拓展公司是zui了解的。

拓展訓(xùn)練的許多活動項目可以鍛煉人的勇氣，磨練毅力，增強團隊意識。實踐已經(jīng)證明，在企業(yè)員工培訓(xùn)中運用拓展訓(xùn)練方法，能夠取得較好的效果，而拓展訓(xùn)練課程的加入，是對企業(yè)員工培訓(xùn)工作的完善補充。通過培訓(xùn)，在提高企業(yè)員工的知識理論和生產(chǎn)技能的基礎(chǔ)上，增強了員工之間的情感交流，改善人際關(guān)系，樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識，增進員工對團隊力量的認識，培養(yǎng)員工的歸屬感、自信心。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始關(guān)注個人心理素質(zhì)，因為這樣下去企業(yè)流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導(dǎo)帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓(xùn)新員工，而團隊之間的不協(xié)作，也會影響做事效率，效果，給企業(yè)帶來損失。