ISO45001職業(yè)健康安全管理體系服務背景

國際標準化組織(ISO)在其宣布，全新職業(yè)健康安全管理體系國際標準ISO 45001:2018—2018年3月12日正式發(fā)布，已獲得OHSAS 18001認證的組織將有三年時間移轉至新標準。

ISO 45001：2018作為全球應對職業(yè)健康和安全的國際標準，它的發(fā)布為職業(yè)健康安全管理領域提供了一個簡潔、清晰的管理框架，引入了先進的管理理念，被外界評論稱為劃時代的產物！

ISO45001適用組織

ISO45001適用于所有組織。無論您的組織是高風險的大企業(yè)、低風險的小公司、非盈利性組織、慈善機構、學術科研機構、或者部門，只要您的組織有人員為其工作、或者因其活動而受到影響，那么您就可以采用系統(tǒng)的方法來管理人員的職業(yè)健康和安全。

ISO45001標準包含的管理過程原理 從對危險源直接或間接施加控制措施的角度，可將危險源的控制措施劃分為技術措施和管理措施。用于控制安全風險和危險源的技術措施通常稱為“安全技術措施”；用于控制安全風險和危險源的管理措施通常稱為“安全管理措施”。從管理科學的角度，技術措施和管理措施都是要通過管理過程來實現(xiàn)的。一個管理過程又可以由各個管理過程組成。依據(jù)管理科學原理，一個管理過程通過PDCA的科學工作程序來實現(xiàn)為有效和有效率。（1）策劃：識別需求，建立目標，策劃實現(xiàn)目標的過程；（2）實施：實施策劃的過程；（3）檢查：針對目標，監(jiān)測過程，報告結果；（4）改進：采取措施持續(xù)改進績效，實現(xiàn)預期結果。ISO45001標準基于PDCA的管理過程原理，形成其標準的結構。職業(yè)健康安全管理體系策劃，需重點識別如下兩方面需求：（1）識別職業(yè)健康安全風險控制的需求，即開展系統(tǒng)的危險源辨識和風險評價；（2）識別適用的法律法規(guī)和其他要求。這兩方面需求識別的結果，很大程度決定了職業(yè)健康安全管理體系的有效性。

“風險與機會”如何在體系文件中呈現(xiàn)?

“風險與機會”如何在體系文件中呈現(xiàn)？

風險可以理解為可導致工作者發(fā)生意外的可能性，機會可以理解為改善的機會，可落實于不同的文件，可在不同的文件中提到對應措施，如“利害相關人需求與期望”、“危險源辨識的風險評估與現(xiàn)行管制措施”、“事故調查-直接原因及間接原因調查并糾正”等。

ISO 45001 :2018的核心目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作環(huán)境，降低或避免職業(yè)災害，根本目的是確保企業(yè)永續(xù)經營。

新版中提到的非管理人員協(xié)商、參與要如何進行？

可透過職業(yè)健康安全員工代表參與之證明紀錄或其他目前會議或溝通管道進行。

管理代表要強制取消嗎？

不必取消已設定的管理代表。

企業(yè)還可以任命管理代表嗎？

可以。