職場(chǎng)環(huán)境的變化給當(dāng)下的制服設(shè)計(jì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)：相對(duì)于集體化的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，個(gè)性化變成了品牌文化傳達(dá)的一部分。個(gè)性化變成了品牌文化傳達(dá)的一部分，工作服也要跟著變，實(shí)用性更突出。很多需要與消費(fèi)者面對(duì)面打交道的行業(yè)都會(huì)將員工制服作為品牌形象輸出的重要組成部分。統(tǒng)一設(shè)計(jì)的制服，加上統(tǒng)一的顏色和標(biāo)識(shí)，能讓消費(fèi)者迅速識(shí)別，加深他們對(duì)品牌的印象。而如今，職場(chǎng)環(huán)境的變化給當(dāng)下的制服設(shè)計(jì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)：相對(duì)于集體化的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，個(gè)性化變成了品牌文化傳達(dá)的一部分。

工作服是為工作需要而的服裝。工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶(hù)的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。工作服顧名思義是指工作時(shí)穿著的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，稱(chēng)之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服，并且在工作服行業(yè)有部分企業(yè)脫穎而出。

定制工作服時(shí)要考慮的因素

1員工的工作狀況:

而職位又是區(qū)分不同服裝種類(lèi)的一個(gè)因素，例如，辦公室穿著職業(yè)服；工廠的工人穿著防護(hù)衣；店員或銷(xiāo)售人員要面對(duì)顧客，衣服的顏色和樣式要更貼近顧客，更適合商務(wù)場(chǎng)合。

2員工年齡:

員工的年齡是許多設(shè)計(jì)公司容易忽視的因素，結(jié)果自己認(rèn)為是好的設(shè)計(jì)方案，實(shí)際操作的結(jié)果卻不令人滿(mǎn)意。實(shí)際上，不同年齡層的人對(duì)服裝的喜好有很大差異。我們一般習(xí)慣于理解企業(yè)員工的年齡和性別，統(tǒng)計(jì)不同年齡層的人數(shù)，盡量在服裝的設(shè)計(jì)、顏色、面料上材質(zhì)等方面照顧多數(shù)的員工。

當(dāng)我們穿上工作服的那一刻就表示自己上崗了，應(yīng)忘記生活中的煩惱和不愉快，全身心地投入到工作中來(lái)。這種心理暗示是潛意識(shí)的，比如：上班打卡，告訴你從打過(guò)卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。我們穿上工裝代表的就是企業(yè)的形象，擔(dān)當(dāng)企業(yè)賦予的責(zé)任和使命！穿工裝說(shuō)明對(duì)企業(yè)的認(rèn)可、認(rèn)同，以企為榮，對(duì)崗位的熱愛(ài)，對(duì)工作的熱情。