工作服定做包括團(tuán)體職業(yè)裝定制

工作服定做包括團(tuán)體職業(yè)裝定制、個(gè)人定制、定制和特定人群定制，團(tuán)體定制服裝是一個(gè)看似簡(jiǎn)單其實(shí)復(fù)雜的過(guò)程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通越細(xì)，后面就越順，反之則亂。

企業(yè)的定制工作有以領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好為主要參考對(duì)象的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ);也有的沒(méi)有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家來(lái)決定的等等。對(duì)于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來(lái)做，否則就會(huì)造成混亂，造成沒(méi)做好有怨言，做好了不滿(mǎn)意的兩難局面。關(guān)鍵是要做好前期工作。

款式和色彩是同時(shí)考慮的

款式和色彩是同時(shí)考慮的，有的需要分體的，有些需要連體的或者要求。根據(jù)本身工作崗位的特性來(lái)選擇面料，工作服易保持干凈整潔。有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣或者塑料拉鏈等代替。走線要工整，不能有太多線頭，影響美觀。情況需要量體，盡量讓員工穿著合身。大多是繡字的，不過(guò)現(xiàn)在印字也不錯(cuò)，這個(gè)可以根據(jù)面料選擇。

所謂的針對(duì)性，就是設(shè)計(jì)或選擇工作服的時(shí)候要根據(jù)行業(yè)的不同、工作崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在選擇或定做工衣的時(shí)候和工作服廠家的服裝設(shè)計(jì)師做詳細(xì)的溝通，才能使得設(shè)計(jì)出來(lái)的工作服適合工作的環(huán)境。

工作服款式上要有性

工作服款式上要有性。工作服在很多場(chǎng)合都相當(dāng)于企業(yè)的形象，所以既要有實(shí)用性，又要有一定的含義。不宜一味追求時(shí)尚，但也應(yīng)不過(guò)于俗套。說(shuō)白了，就是員工穿上工作服后，應(yīng)當(dāng)顯得精明干練、神氣十足，而非令人張口結(jié)舌、避之不及。這些需求體現(xiàn)在工作服的版型方面，即是需求它要以“雅”為本。工作服設(shè)計(jì)在進(jìn)行顏色搭配時(shí)，總體上要堅(jiān)持“三色準(zhǔn)則”首要需求是與工作服一起穿著的襯衫、領(lǐng)帶、帽子、鞋襪，包含工作服自身在內(nèi)，其顏色應(yīng)在總量上被限制在三種以?xún)?nèi)。