企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時(shí)也為企業(yè)留住人才提供了幫助

企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時(shí)也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動(dòng)造成的障礙。而對(duì)于企業(yè)人才流動(dòng)現(xiàn)象，員工離職不單單是表面的人才流動(dòng)，不少企業(yè)的人才離職，都有為在職員工帶來(lái)一定的影響。而面對(duì)人才流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業(yè)力不從心。于是，不少企業(yè)開(kāi)始尋求第三方服務(wù)提供商，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，留住人才并發(fā)展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。

候選人申請(qǐng)過(guò)程“非常簡(jiǎn)單”

繁雜而令人懊惱的申請(qǐng)過(guò)程可能給候選人的體驗(yàn)帶來(lái)致命一擊。報(bào)告顯示，48%給申請(qǐng)過(guò)程評(píng)價(jià)五星的候選人認(rèn)為申請(qǐng)過(guò)程“非常簡(jiǎn)單”，而選擇一星的候選人中只有9%表示申請(qǐng)過(guò)程“非常簡(jiǎn)單”。減少不必要的重復(fù)步驟——比如既要求候選人上傳簡(jiǎn)歷又要讓他們手工填寫經(jīng)歷，才能使整個(gè)流程更加、順暢?？梢試L試申請(qǐng)自己公司的工作。這能幫你清楚地了解候選人申請(qǐng)過(guò)程中的痛點(diǎn)，快速識(shí)別出那些不盡合理的環(huán)節(jié)。

靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別

在提供服務(wù)過(guò)程中受傷的人員，有可能會(huì)要求認(rèn)定與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、管理公司存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果提供服務(wù)的時(shí)間超出了每周的法定工作時(shí)間或者法定節(jié)假日上班，都可能產(chǎn)生加班工資的爭(zhēng)議。靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話務(wù)客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時(shí)間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)合作。這種合作制關(guān)系，將成為企業(yè)主流用工模式。