離婚法律咨詢知識(shí)：

對(duì)女方的特殊保護(hù)的法律規(guī)定， 女方在懷孕期間、 分娩后一年內(nèi)或中止懷孕后六個(gè)月內(nèi)， 男方不得提出離婚， 但是， 在這期間女方主動(dòng)提出離婚的， 不在此限。 二是法院認(rèn)為確有必要受理男方請(qǐng)求的。 這主要指女方婚后主動(dòng)與他人發(fā)生性關(guān)系而懷孕， 使女方喪失保護(hù)的必要。 再如女方對(duì)嬰兒有遺棄行為；女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)下落不明， 對(duì)女方的法律保護(hù)喪失必要等情形。

出現(xiàn)的交通事故的時(shí)候，有可能會(huì)造成一些人員的傷亡，到時(shí)候比較嚴(yán)重的話，有可能還會(huì)有傷殘情況，那么再進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)候，這個(gè)結(jié)果一般多長(zhǎng)時(shí)間可以拿到？下面可可法律咨詢服務(wù)來給大家介紹一下。

傷殘鑒定結(jié)果從接受到出具鑒定報(bào)告，一般不超過15天，這個(gè)是有明文規(guī)定的。特殊情況可以延期。

傷情鑒定根本的一條就是要應(yīng)該以外界因素對(duì)人體直接造成的原發(fā)性損傷及后果為依據(jù)，包括損傷當(dāng)時(shí)的傷情、損傷后引起的后遺癥等，全方面分析，綜合評(píng)定。

法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開離職證明索賠的途徑

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委1員會(huì)或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

房產(chǎn)糾紛法律咨詢：

“五證”和“兩書”是指?購(gòu)買手續(xù)不全的商品房會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

“五證”是指《國(guó)有土地使用證》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程施工許可證》、《建設(shè)工程開工證》、《商品房銷售(預(yù)售)許可證》;“二書”是指《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》。

風(fēng)險(xiǎn)：1、業(yè)主取得權(quán)屬證書的期限無法確定;2、為取得權(quán)屬證書，需要支付額外費(fèi)用，如需補(bǔ)交土地出讓金;3、只能取得使用權(quán)，不能取得權(quán)屬證書，不能上市交易;4、可能被政府以建設(shè)強(qiáng)制拆除。