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     要做點(diǎn)努力

     人生在世一輩子，多少要努點(diǎn)力，在低谷也是一樣，面對(duì)低谷要做好自己該做的，并向脫離低谷的方向努力，一點(diǎn)一點(diǎn)，量變就會(huì)形成質(zhì)變！不要小看努力的作用，不要向咸魚一樣，翻個(gè)身，還是一條咸魚。

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     如今，創(chuàng)業(yè)正變成一種潮流，逐漸被越來越多的年輕人所接受。許多人在選擇創(chuàng)業(yè)作為自己人生的又一突破口時(shí)，往往并沒有完全準(zhǔn)備好，對(duì)于如何成為一名合格的創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)并不是特別了解。

     敢于拼搏的能力

    人們常說，不要把雞蛋全部放在一個(gè)籃子里，但創(chuàng)業(yè)初期卻不能遵循這條規(guī)律。就像上文所說的，人脈關(guān)系、技術(shù)人才、資金資源的儲(chǔ)備都并不充足的時(shí)候，并不會(huì)讓你有留有余地保全自己的機(jī)會(huì)。

     而敢于將籌碼放在一個(gè)籃子中，拼盡全力的朝著一個(gè)目標(biāo)而努力的人，往往才是后的成功者。

    培養(yǎng)后備人才的能力

    對(duì)于人才的儲(chǔ)備工作，無(wú)論多么重視其實(shí)都是不夠的，為何會(huì)這樣說呢。

     一個(gè)企業(yè)的格局，從它對(duì)于新人的培養(yǎng)其實(shí)就可以看出，事必躬親的老板未必是好老板，如果不懂得培養(yǎng)新人，自身團(tuán)隊(duì)就沒有了新鮮血液注入。

     許多創(chuàng)業(yè)者不懂放手的重要性，而一旦形成這樣的局面，一個(gè)公司的規(guī)?；揪鸵呀?jīng)固定下來了，畢竟人的精力是有限的，真正做得到日理萬(wàn)機(jī)的聰明人都是懂得讓手下分擔(dān)自己的職責(zé)和權(quán)利的。