在各種國際會議上，同傳譯員需要以“閃電般的思維”和高超的語言技巧，成功克服多重任務(wù)間的交織和干擾，因此容易給大腦造成能量短缺或注意力分配困難。

根據(jù) AIIC（國際會議口譯員協(xié)會）的規(guī)定，同傳譯員只要翻譯出演講者內(nèi)容的80%就已經(jīng)算是合格了（90 %~100 %的“同傳”幾乎是不可能的）。很多人平時講話速度非?？欤葜v時又往往只顧及自己的演講內(nèi)容，甚至還會摻雜各地的口音乃至方言，同傳譯員只好調(diào)動自己的一切知識儲備和經(jīng)驗來全力以赴。能有意放慢速度來照顧同傳譯員的演講者畢竟不是太多，這就對從業(yè)者的素質(zhì)提出了極高的要求。

湖北朝日久智人力資源有限公司致力于做好翻譯服務(wù)，自2009年就開始從事同聲傳譯和交傳業(yè)務(wù)，至今我們成功為500多場各類國際會議提供同聲傳譯和同傳設(shè)備租賃服務(wù)。


之所以能擁有如此高的收入和如此光明的市場前景，是因為同聲傳譯的門檻非常之高，人才相當?shù)膮T乏，想當“同傳”，一個字“難”。進入同聲傳譯的門檻相當高，理想的狀況是接受正規(guī)的會議口譯培訓(xùn)，打好良好的語言、技巧基礎(chǔ)，之后再通過實際的翻譯任務(wù)，積累經(jīng)驗。
湖北朝日久智人力資源有限公司致力于做好翻譯服務(wù)，自2009年就開始從事同聲傳譯和交傳業(yè)務(wù)，至今我們成功為500多場各類國際會議提供同聲傳譯和同傳設(shè)備租賃服務(wù)。

“只能成功，不能出錯”。我國還沒有一個固定的機構(gòu)來負責(zé)同聲翻譯的相關(guān)事宜，也沒有一套統(tǒng)一的標準對同聲翻譯的工作進行考評。要看一個同聲翻譯究竟勝任不勝任，將會直接由所服務(wù)的會議各方來作出評價。

除了臨場反應(yīng)外，同聲傳譯人員事前的準備工作難度也相當大。即使再有經(jīng)驗的同傳人員也要認認真真地做前期準備工作，因為每次同傳會議的內(nèi)容都不同。這就要求同傳工作者事前打聽會議的主題內(nèi)容、與會人物的頭銜名稱，然后熟悉相關(guān)的漢語表達。她說，在現(xiàn)場的時候有些問題真是防不勝防，因為有時演講者講演的內(nèi)容不是固定的，可能是隨心所欲信手拈來一個詞語，這就要求同傳翻譯者不但要心細，還要膽大，敢于張口去翻譯，不能卡殼，如果停頓了翻譯不出來，就會令場面尷尬。所以在工作時要求精神高度緊張，注意力極度集中。