企業(yè)為什么要花錢做培訓(xùn)？

      有一些大型企業(yè)采用輪訓(xùn)的方式連續(xù)幾期選派自己的中高層管理人員來參加經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力系列拓展培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，起到了良好的培訓(xùn)效果。這種輪訓(xùn)方式相當(dāng)于把經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)作為了企業(yè)培訓(xùn)的一個解決方案，這與傳統(tǒng)的零散式的培訓(xùn)是不一樣的。我們可以舉一個例子來說明這種不同。公司越龐大，新想法越得不到共鳴，因此無法有效實施。雖然公司也有別人參加過培訓(xùn)，但由于內(nèi)容不同，大家分歧很大。于是，革新的斗志就漸漸消亡。培訓(xùn)的作用也就大打折扣了。

      道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴謹、務(wù)實的作風(fēng)，將先進的管理理論與中國企業(yè)的管理實踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

團建與內(nèi)訓(xùn)結(jié)合的好處

       團建能彌補企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的不足。團建的內(nèi)容豐富生動，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓(xùn)手段。學(xué)員通過參與完成團建項目，發(fā)現(xiàn)項目雖然簡單，卻蘊藏著大寓意，則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業(yè)不同部門企業(yè)員工培訓(xùn)個性。但是拓展訓(xùn)練的特點是“先做，后想”，所以如能將拓展訓(xùn)練與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)兩者相結(jié)合，那培訓(xùn)效果事半功倍。建議企業(yè)管理者可以根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的人數(shù)、培訓(xùn)的需求安排一天的拓展和一天的內(nèi)訓(xùn)這樣相結(jié)合的方式。

     道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴謹、務(wù)實的作風(fēng)，將先進的管理理論與中國企業(yè)的管理實踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

企業(yè)對拓展培訓(xùn)的要求

      企業(yè)需要一位好的 '將軍”，但將要一支所向披靡的 “士兵”。那么團建就可以幫助你的“兵”加強訓(xùn)練。一支的需要戰(zhàn)斗力強的士兵和一名指揮出色的將軍。那么一個企業(yè)要想有好的發(fā)展，那么就需要一支好的團隊和一位懂得管理的老板?，F(xiàn)在的社會不再是一個人打天 下的時代，創(chuàng)業(yè)的時候可以一個人拼搏，但是當(dāng)你的企業(yè)成長起來的時候，靠個人的能力已經(jīng)已經(jīng)決定不了企業(yè)未來的發(fā)展。所以說團隊的建設(shè)對于企業(yè)尤為重要。

      完善的規(guī)章制度。中國俗語:沒有規(guī)矩不成方圓。如果社會中人人不按規(guī)章制度去辦事，不去受法律制度的管轄，那么這個社會就會一片混亂。 如果一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，那么員工的工作就沒法有效的去實施，公司的各種獎懲制度就無法起到作用，勢必導(dǎo)致公司員工的矛盾激化、混亂，后企業(yè)必定走向。當(dāng)然制度誰都可以去制定，制度的合理、規(guī)范，員工的認可、遵從是這一切的前提。