武漢競(jìng)誠(chéng)法律咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司提供法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資、股權(quán)激勵(lì)等咨詢服務(wù)和系統(tǒng)性解決方案，為客戶持續(xù)創(chuàng)造超高價(jià)值。



律師必須既有法律職業(yè)資格證書，又有執(zhí)業(yè)證書。如果只有法律職業(yè)資格證書，沒(méi)有律師執(zhí)業(yè)證書，也不能被稱為律師。律師的服務(wù)對(duì)象是整個(gè)社會(huì)，沒(méi)有特定對(duì)象。在現(xiàn)代金融理論中，證券市場(chǎng)又稱公開(kāi)市場(chǎng)，它指的是在比較廣泛的制度化的交易場(chǎng)所，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的金融產(chǎn)品進(jìn)行買賣活動(dòng)，是在一定的市場(chǎng)準(zhǔn)入、信息披露、公平競(jìng)價(jià)交易、市場(chǎng)監(jiān)督制度下規(guī)范進(jìn)行的。自然人、法人均可委托律師代為法律事務(wù)。

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股權(quán)激勵(lì)模式

從股權(quán)的4種權(quán)能可以知道，安排股權(quán)激勵(lì)時(shí)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際來(lái)靈活賦予股權(quán)權(quán)能種類的多少，由此就會(huì)使得股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生很多種激勵(lì)的模式。為常見(jiàn)的模式主要分為三大類：

1、虛擬股份激勵(lì)模式

該類股權(quán)只有分紅權(quán)（有的還帶有凈資產(chǎn)增值權(quán)），此類股權(quán)激勵(lì)不涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化。所以，次類股份也叫崗位股份（歷的晉商企業(yè)也叫過(guò)身股）。如虛擬激勵(lì)、期權(quán)模式等。

2、實(shí)際股份激勵(lì)模式

該類股權(quán)具有全部的以上4種權(quán)能，此類股權(quán)激勵(lì)不僅涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化，而且會(huì)直接完善公司治理結(jié)構(gòu)。所以，次類股份也叫實(shí)股（歷的晉商企業(yè)也叫過(guò)銀股）。如員工持股計(jì)劃（ESOP）、管理層融資收購(gòu)（MBO）模式等。

3、虛實(shí)結(jié)合的股份激勵(lì)模式

規(guī)定在一定期限內(nèi)實(shí)施虛擬激勵(lì)模式，到期時(shí)再按實(shí)股激勵(lì)模式將相應(yīng)虛擬轉(zhuǎn)為應(yīng)認(rèn)購(gòu)的實(shí)際。如管理者期股模式、限制性計(jì)劃模式等。

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什么才是厲害的律師呢？這一點(diǎn)，只有厲害的人才知道，普通人不知道。普通人看的是熱鬧，覺(jué)得誰(shuí)做的大案多，誰(shuí)掙錢，誰(shuí)開(kāi)庭勝訴多，誰(shuí)排名靠前，誰(shuí)的度高，誰(shuí)就厲害。

其實(shí)，完全不是這樣一回事。實(shí)際上，很多很厲害的律師，往往在幕后，陪著公司運(yùn)籌帷幄，解決好發(fā)展中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，從根本上保障企業(yè)的順利經(jīng)營(yíng)。他們就像隱形人一樣，低調(diào)、謙遜，但是謹(jǐn)慎、并出奇制勝。

比如 無(wú)罪不要判成有罪，輕罪不要判成重罪，可以從輕減輕的情節(jié)得以兌現(xiàn)，寬嚴(yán)相濟(jì)的政策能 夠得到落實(shí)，得以避免，社會(huì)矛盾得以減少，以及當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)、名譽(yù)權(quán)等，都要 通過(guò)律師的辯護(hù)或代理得到切實(shí)有效的維護(hù)。